根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前30天书面通知用人单位后，可以解除劳动合同。用人单位应出具解除合同证明，并在15天内为劳动者办理档案和社保转移手续。...查看全文

当事人如果是旷工三天自离可以解除劳动合同。1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上，视为员工自离”;2、如果员工三天没有任何正当理由旷工，可以要求解除劳动合同;3、公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职...查看全文

劳动合同的自动解除时间没有法定规定，由用人单位内部管理制度确定；劳动合同可以在试用期间或特定情形下被用人单位解除；劳动合同自动解除的情形包括合同期满、享受养老保险、死亡、破产等；劳动法规定员工离职时应一次性支付工资，但若劳动者违法...查看全文

至于劳动者自离多久之后解除劳动合同，没有明确的期限。劳动者与用人单位任何一方都可以决定。自离后劳动合同一般就自动解除。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。如果职工自离的这种做法给用人单位造成了损失，用人...查看全文

法律分析:自离属于正常辞职的，提前三十日提交辞职报告，到期解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同；劳动者自离属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位...查看全文

法律分析：一、自离多久能解除劳动合同员工自离后三十日能解除劳动合同，如果是在试用期的，自离三日后可以解除合同。解除劳动合同时，员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日即可。员工擅自离职强行解...查看全文

本文介绍了员工自离多久才解除劳动合同以及解除劳动合同是否有经济补偿金的相关规定。根据文章内容可知，一般在员工自离之日起就解除了劳动合同，而解除劳动合同是否需要支付经济补偿金则需要根据解除劳动合同的情形判断。如果是用人单位和员工协商...查看全文

根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 工厂自离多久自动解除劳动合同 工厂员工自离后终止了劳动关系该劳动合同即为解除状态...查看全文

自离即自动离职，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日通知用人单位书面解除劳动合同。解除合同后，赔偿金按二倍经济补偿标准支付，每满一年支付一个月工资的标准，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。综上所述，一般自离之日起就...查看全文

自离后劳动合同一般就自动解除。 自离是指员工不辞而别的情况，如果职工自离的这种做法给用人单位造成了损失，用人单位在不结算工资的情况下还能要求劳动者赔偿。至于劳动者自离多久之后解除劳动合同，没有法律规定该项的期限，劳动者与用人单位任...查看全文

法律分析:员工自己提出离职后三十日后解除劳动合同；试用期的三日后解除合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。...查看全文

劳动者自离三天可解除劳动合同，公司需支付赔偿金。单位支付赔偿金按工作年限和月工资计算，每满一年支付一个月工资，工作6个月以上不满1年按1个月工资，不满6个月按半个月工资。单位解除合同需支付2倍经济补偿金，未提前通知需支付1个月工资...查看全文

劳动者离职需提前一个月通知，自离时间无具体规定。劳动者无故旷工三天以上可视为自离，用人单位可解除劳动合同。根据《劳动法》第三十九条，用人单位可解除合同的情形包括试用期不符条件、严重违规、失职损害、与其他单位建立劳动关系严重影响工作...查看全文

提出辞职后办理好离职手续即为解除劳动合同。我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非...查看全文

法律分析:办理完离职后，劳动合同即为解除状态。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束...查看全文

法律分析:办理完离职后，劳动合同即为解除状态。劳动者离职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位与劳动者协...查看全文

法律分析:一般员工自动离职超过十五天，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体由用人单位规章制度决定，法律和行政法规没有明确规定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究...查看全文

劳动者自离后劳动合同一般自动解除，但用人单位若受损失可要求赔偿。劳动者解除劳动合同需提前30天书面通知用人单位，但若存在试用期、用人单位强迫劳动或未支付劳动报酬等情况，劳动者可随时解除合同。如需法律咨询，请联系在线律师。...查看全文

法律解析： 办理完离职后，劳动合同即为解除状态。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履...查看全文

《劳动合同法》及相关劳动法律法规并没有规定离职多久劳动合同自动解除。法律赋予企业制定规章制度的权利，企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。企业可以依照规章制度的规定，对违反规章制度的员工解除劳动合同。 离职后多久劳动合同...查看全文