劳动者自离后多久解除劳动合同？-法律问答|晖律网

劳动者自离后多久解除劳动合同？

回答于2024-05-04 阅读（2429）

律师回答

摘要：劳动者自离三天可解除劳动合同，公司需支付赔偿金。单位支付赔偿金按工作年限和月工资计算，每满一年支付一个月工资，工作6个月以上不满1年按1个月工资，不满6个月按半个月工资。单位解除合同需支付2倍经济补偿金，未提前通知需支付1个月工资的代通知金。劳动者自动离职需证明公司违法解除劳动合同，单位需支付双倍经济补偿金。

一、劳动者自离后多久解除劳动合同?
当事人如果是旷工三天自离可以解除劳动合同。
1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上，视为员工自离”;
2、如果员工三天没有任何正当理由旷工，可以要求解除劳动合同;
3、公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书，明确员工因为没有正当理由不到岗违法单位的规章制度，视为其单方与公司解除劳动合同等内容解除劳动合同的内容作为证据予以保存。
员工由于自身的原因没有通知单位主动离职，在没有办理正式的离职手续就强行解除与单位的劳动关系离开单位。但是劳动法律法规并不存在自动离职或是自动解除劳动合同的说法。员工“自动离职”后，在劳资双方均没有明确书面表示辞职或辞退的情况下，劳动合同其实并未解除，单位仍应对劳动者承担某些劳动法上的义务。只有当单位解除或者终止、员工解除、协商解除三种情况，劳动关才会终止。
二、公司解除劳动合同如何支付赔偿金?
单位支付给劳动者的经济补偿，一般按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资;工作6个月以上不满1年的，按1个月工资;不满6个月的，按半个月工资标准支付。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。
单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
1、如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
如果劳动者和用人单位协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
劳动者自动离职三天就可以解除劳动合同。劳动者和公司之间解除劳动关系，要想使公司支付赔偿金，必须能够证明公司存在违法解除劳动合同的行为，在这种情况下，单位需要支付双倍的经济补偿金。公司在解除劳动合同时，没有提前通知员工，需要加付一个月的工资。

延伸阅读

结语：劳动者自离后三天即可解除劳动合同，但需要确保公司存在违法解除合同的行为。单位应支付劳动者相应的赔偿金，根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若单位解除合同未提前通知劳动者，还需支付一个月的代通知金。劳动者和公司需协商一致解除合同时，单位应根据工作年限支付相应的经济补偿金，最多不超过十二个月。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

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