法律分析:劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前3天通知单位，不需要单位的同意，3日后可以走人，而且不可能追究到新单位和劳动者的责任，这是依法辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 ...查看全文

法律分析:如果劳动者处在试用期内的，一般需提前三日通知用人单位来解除劳动合同。三日后双方就可以办理好解约手续，解除其劳动关系。但如果用人单位具有拖欠克扣工资等行为的，则劳动者可以立即解约。法律依据:《《中华...查看全文

法律分析:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 ...查看全文

只有以下8种情况，用人单位才可以在试用期内解雇劳动者： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完...查看全文

试用期内解除劳动合同需提前3天通知，若用人单位存在违法行为，劳动者可立即解除。企业可在试用期内解除劳动合同的条件包括不符合录用条件、严重违规、失职或给单位造成重大损害等。解除劳动合同时，劳动者需承担赔偿责任。赔偿标准为经济补偿的两...查看全文

劳动者在试用期内解除劳动合同应提前三天通知用人单位，除非是过失性辞退或非过失性辞退。用人单位不得违法解除劳动合同。劳动合同解除时，用人单位应在3日内向劳动者出具解除劳动合同证明，并按规定送达给劳动者本人或其亲属。...查看全文

法律解析： 试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位，无需说明理由，就可以解除劳动合同。对于用人单位，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者有严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济赔偿金。但...查看全文

律师分析： 试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位，无需说明理由，就可以解除劳动合同。对于用人单位，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者有严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济赔偿金。但...查看全文

法律分析:试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位，无需说明理由，就可以解除劳动合同。对于用人单位，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者有严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济赔偿...查看全文

法律分析:试用期内,劳动者可以提前3天通知用人单位解除劳动合同。 用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1...查看全文

法律解析： 试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位，无需说明理由，就可以解除劳动合同。对于用人单位，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者有严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济赔偿金。但...查看全文

律师分析： 试用期内,劳动者可以提前3天通知用人单位解除劳动合同。 用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工...查看全文

法律解析： 试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位，无需说明理由，就可以解除劳动合同。对于用人单位，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者有严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济赔偿金。但...查看全文

员工试用期解除劳动合同协议书范本：本协议为甲乙双方就员工试用期提前解除劳动合同达成的一致协议。协议包括解除劳动合同的时间、工资支付、社保缴纳、经济补偿等条款。乙方需在合同结束后办理离职手续，并放弃除本协议约定以外的诉求。协议自双方...查看全文

法律分析:劳动者在试用期内辞职提前三天通知用人单位可以解除合同。用人单位存在以下情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位:未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及...查看全文

劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同，劳动者需提前通知用人单位。试用期不得超过规定时限，只能约定一次。劳动者可以解除劳动合同的情况包括用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费等违法行为，以及其他法律规定的情形。若用人单位采...查看全文

法律分析:劳动者在试用期解除劳动合同应当提前三日通知用人单位，但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形的，可以随时解除；劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位可以随时解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形的，用人单位解除...查看全文

法律解析： 1、员工在试用期间内想要与单位解除劳动合同的需要提前三天通知到用人单位，三天后可以无条件进行离职，并为其办理相关的离职手续和社保转移的相关事项2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在...查看全文

法律分析:1、员工在试用期间内想要与单位解除劳动合同的需要提前三天通知到用人单位，三天后可以无条件进行离职，并为其办理相关的离职手续和社保转移的相关事项2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明...查看全文

律师分析： 1、员工在试用期间内想要与单位解除劳动合同的需要提前三天通知到用人单位，三天后可以无条件进行离职，并为其办理相关的离职手续和社保转移的相关事项2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在...查看全文