律师分析： 《劳动法》规定的劳动争议处理的基本形式是:1.当事人自行协商解决;.依法向调解委员会申请调解，3.向仲裁委员会申请仲裁;4.向人民法院提起诉讼. 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者...查看全文

法律分析:《劳动法》规定的劳动争议处理的基本形式是:1.当事人自行协商解决;.依法向调解委员会申请调解，3.向仲裁委员会申请仲裁;4.向人民法院提起诉讼.法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十七...查看全文

法律分析:1.当事人自行协商解决;2.依法向调解委员会申请调解，3.向仲裁委员会申请仲裁;4.向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳...查看全文

法律解析： 1.当事人自行协商解决; 2.依法向调解委员会申请调解， 3.向仲裁委员会申请仲裁; 4.向人民法院提起诉讼。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调...查看全文

一般的劳动争议处理形式有四种，即协商、调解、仲裁、诉讼四种。那么，这四种形式具体是怎样样的?下面，律图就劳动争议的处理形式作出简要解析。 (1)协商 劳动争议发生后，当事人可以协商解决。协商不成或不愿意协商的，可以申请调解或提起劳...查看全文

1.协商(和解) (1)协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。 (2)经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。但是，当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的...查看全文

根据《劳动法》的规定，我国劳动争议的处理形式有四种： 1、协商解决 通过协商形式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的，不愿协商或者经协商不能达成...查看全文

劳动争议解决有四种途径：协商、调解、仲裁、诉讼。协商是首选，不成或不愿意协商可申请调解或仲裁。调解需30天内结束，调解不成可申请仲裁。仲裁需60天内提出申请，裁决一般60天内作出。对裁决不服可提起诉讼。在劳动争议中，协商最佳，如无...查看全文

1.协商(和解) (1)协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。 (2)经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。但是，当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的...查看全文

(1)协商劳动争议发生后，当事人可以协商解决。协商不成或不愿意协商的，可以申请调解或提起劳动仲裁。(2)调解当事人不愿意协商或协商不成时，可以向本单位调解委员会申请调解。调解委员会调...查看全文

一般的劳动争议处理方式有四种，即协商、调解、仲裁、诉讼四种。那么，这四种办法具体是怎么样的?下面，律图就劳动争议的处理方式作出简要解析。 (1)协商 劳动争议发生后，当事人可以协商解决。协商不成或不愿意协商的，可以申请调解或提起劳...查看全文

解决劳动争议可以采取协商、调解、仲裁、诉讼四种方式。根据《劳动争议调解仲裁法》第四条、第五条的规定：1、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2、发生劳动争议，当事人不愿协...查看全文

法律分析:解决劳动争议的形式:当事人之间协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。...查看全文

劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决： (1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。 (2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行...查看全文

劳动争议的三个特征:      (1)劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。     &...查看全文

法律分析：劳动争议的处理方式有：劳动者应先与用人单位进行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服...查看全文

劳动争议仲裁的管辖形式：地域管辖；级别管辖；移送管辖；指定管辖；其他。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地仲裁委员会申请的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不...查看全文

劳动争议仲裁的管辖形式：地域管辖；级别管辖；移送管辖；指定管辖；其他。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地仲裁委员会申请的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不...查看全文

律师分析： 劳动争议仲裁的管辖形式：地域管辖；级别管辖；移送管辖；指定管辖；其他。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地仲裁委员会申请的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。...查看全文

劳动争议仲裁的管辖形式：地域管辖；级别管辖；移送管辖；指定管辖；其他。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地仲裁委员会申请的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不...查看全文