试用期内单方解除劳动合同责任是怎样的-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期内单方解除劳动合同责任是

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一、用人单位在试用期内单方解除劳动合同的责任劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。二、劳动者在试用期内单方解除劳动合同的责任劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。依此规定，劳动者在试用...查看全文

问试用期内单方解除劳动合同责任是

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法律分析:一、用人单位在试用期内单方解除劳动合同的责任劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。二、劳动者在试用期内单方解除劳动合同的责任劳动者在试用期内可以随时通知用人单位...查看全文

问试用期内单方解除劳动合同责任是？

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律师分析：一、用人单位在试用期内单方解除劳动合同的责任劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。二、劳动者在试用期内单方解除劳动合同的责任劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。依此规定，...查看全文

问试用期内单方解除劳动合同的责任

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法律分析：1、劳动者在试用期内解除劳动合同没有任何限制条件，劳动者随时单方解除劳动合同不构成违约，不承担违约责任。 2、《劳动法》规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。在劳动者并没有发生工作的错误的情况下，用人...查看全文

问试用期内单方解除劳动合同的责任

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一、试用期内单方解除劳动合同的责任 1、劳动者在试用期内解除劳动合同没有任何限制条件，劳动者随时单方解除劳动合同不构成违约，不承担违约责任。 2、《劳动法》规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。在劳动者并没有发生...查看全文

问试用期内单方解除劳动合同责任是什么

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法律解析：试用期内单方解除劳动合同的责任：劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当...查看全文

问试用期内单方解除劳动合同责任是什么

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法律分析:试用期内单方解除劳动合同的责任：劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问试用期内单方解除劳动合同责任是什么？

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律师分析：试用期内单方解除劳动合同的责任：劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当...查看全文

问试用期内单方解除劳动协议责任是？

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法律解析：一、用人单位在试用期内单方解除劳动合同的责任劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。二、劳动者在试用期内单方解除劳动合同的责任劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。依此规定，...查看全文

问试用期内单方解除劳动协议责任是？

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问试用期内单方解除劳动协议责任是？

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律师解答：一、用人单位在试用期内单方解除劳动合同的责任劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。二、劳动者在试用期内单方解除劳动合同的责任劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。依此规定，...查看全文

问试用期内单方面解除劳动合同

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法律分析:劳动法第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。目前，理论界主流观点认为，只要劳动者被证明不符合录用条件，用人单位就可以随时解除劳动合同且不承担任何违约责任。笔者认为这样理...查看全文

问试用期内单方面解除劳动合同？

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律师分析：劳动法第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。目前，理论界主流观点认为，只要劳动者被证明不符合录用条件，用人单位就可以随时解除劳动合同且不承担任何违约责任。笔者认为这样理解劳动...查看全文

问试用期内单方解除劳动协议责任是什么？

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律师解答：试用期内单方解除劳动合同的责任：劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当...查看全文

问劳动合同试用期内解除的违约责任

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企业在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，企业可以解除劳动合同而无需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间若严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等，给企业造成重大损害，或者同时与其他单位建立劳动关系且...查看全文

问试用期内公司单方解除劳动合同怎样处理？

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1、试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。 2、而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。 3、因为用工方的原因解除与劳动者...查看全文

问试用期内用人单位解除劳动合同的程序是怎样的

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法律分析：一、试用期内用人单位解除劳动合同的程序是怎样的1、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)...查看全文

问试用期内用人单位解除劳动合同的程序是怎样的

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用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位...查看全文

问试用期单方面解除劳动合同

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问试用期单方面解除劳动合同

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法律分析:作为用人单位在试用期内解除劳动关系，应及时通知劳动者，可通过各种方式，如电话等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:...查看全文