法律解析： 一、用人单位在试用期内单方解除劳动合同的责任 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 二、劳动者在试用期内单方解除劳动合同的责任 劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。依此规定，...查看全文

律师解答： 一、用人单位在试用期内单方解除劳动合同的责任 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 二、劳动者在试用期内单方解除劳动合同的责任 劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。依此规定，...查看全文

律师解答： 试用期内单方解除劳动合同的责任：劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文

律师解答： 劳动法第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。目前，理论界主流观点认为，只要劳动者被证明不符合录用条件，用人单位就可以随时解除劳动合同且不承担任何违约责任。笔者认为这样理解劳动...查看全文

法律解析： 劳动法第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。目前，理论界主流观点认为，只要劳动者被证明不符合录用条件，用人单位就可以随时解除劳动合同且不承担任何违约责任。笔者认为这样理解劳动...查看全文

一、用人单位在试用期内单方解除劳动合同的责任 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 二、劳动者在试用期内单方解除劳动合同的责任 劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。依此规定，劳动者在试用...查看全文

律师分析： 一、用人单位在试用期内单方解除劳动合同的责任 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 二、劳动者在试用期内单方解除劳动合同的责任 劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。依此规定，...查看全文

法律分析:一、用人单位在试用期内单方解除劳动合同的责任劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。二、劳动者在试用期内单方解除劳动合同的责任劳动者在试用期内可以随时通知用人单位...查看全文

一、试用期内单方解除劳动合同的责任 1、劳动者在试用期内解除劳动合同没有任何限制条件，劳动者随时单方解除劳动合同不构成违约，不承担违约责任。 2、《劳动法》规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。在劳动者并没有发生...查看全文

法律分析：1、劳动者在试用期内解除劳动合同没有任何限制条件，劳动者随时单方解除劳动合同不构成违约，不承担违约责任。 2、《劳动法》规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。在劳动者并没有发生工作的错误的情况下，用人...查看全文

律师分析： 试用期内单方解除劳动合同的责任：劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文

法律解析： 试用期内单方解除劳动合同的责任：劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文

法律分析:试用期内单方解除劳动合同的责任：劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析:如果用人单位或者劳动者一方依法在试用期内单方解除劳动合同，一般不需要承担责任；如果是单位违法解约，则按经济补偿标准的二倍向劳动者承担赔偿责任；如果是劳动者违法解约，给单位造成损失的，则按其遭受的实际损失来承担赔偿...查看全文

律师解答： 试用期内用人单位可解除劳动合同，仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间内被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师解答： 试用期内劳动者有以下情形的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间内被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 另外，用人单位与劳动者协商一致，...查看全文

法律解析： 员工本人在试用期期间辞职解除劳动合同，员工需要提前三天通知单位，到期即可要求结清工资，并办理离职手续。若是单位单方面解除试用期员工劳动合同。-般情况下单位都会以员工不符合录用条件辞退试用期员工。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 试用期内劳动者有以下情形的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间内被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 另外，用人单位与劳动者协商一致，...查看全文

法律解析： 员工本人在试用期期间辞职解除劳动合同，员工需要提前三天通知单位，到期即可要求结清工资，并办理离职手续。若是单位单方面解除试用期员工劳动合同。-般情况下单位都会以员工不符合录用条件辞退试用期员工。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师解答： 员工本人在试用期期间辞职解除劳动合同，员工需要提前三天通知单位，到期即可要求结清工资，并办理离职手续。若是单位单方面解除试用期员工劳动合同。-般情况下单位都会以员工不符合录用条件辞退试用期员工。 【法律依据】： 《中...查看全文