试用期内单方面解除劳动协议？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期内单方面解除劳动协议？

法律解析：劳动法第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。目前，理论界主流观点认为，只要劳动者被证明不符合录用条件，用人单位就可以随时解除劳动合同且不承担任何违约责任。笔者认为这样理解劳动...查看全文

问试用期内单方面解除劳动合同

答

法律分析:劳动法第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。目前，理论界主流观点认为，只要劳动者被证明不符合录用条件，用人单位就可以随时解除劳动合同且不承担任何违约责任。笔者认为这样理...查看全文

问试用期内单方面解除劳动合同？

答

律师分析：劳动法第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。目前，理论界主流观点认为，只要劳动者被证明不符合录用条件，用人单位就可以随时解除劳动合同且不承担任何违约责任。笔者认为这样理解劳动...查看全文

问试用期内单方解除劳动协议责任是？

答

法律解析：一、用人单位在试用期内单方解除劳动合同的责任劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。二、劳动者在试用期内单方解除劳动合同的责任劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。依此规定，...查看全文

问试用期内单方解除劳动协议责任是？

答

问试用期内单方解除劳动协议责任是？

答

律师解答：一、用人单位在试用期内单方解除劳动合同的责任劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。二、劳动者在试用期内单方解除劳动合同的责任劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。依此规定，...查看全文

问劳动者试用期内解除协议？

答

律师解答：试用期内用人单位可解除劳动合同，仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间内被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问试用期内单方解除劳动协议责任是什么？

答

律师解答：试用期内单方解除劳动合同的责任：劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当...查看全文

问试用期单方面解除劳动合同

答

法律分析：1、劳动者在试用期内解除劳动合同没有任何限制条件，劳动者随时单方解除劳动合同不构成违约，不承担违约责任。 2、《劳动法》规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。在劳动者并没有发生工作的错误的情况下，用人...查看全文

问试用期单方面解除劳动合同

答

法律分析:作为用人单位在试用期内解除劳动关系，应及时通知劳动者，可通过各种方式，如电话等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:...查看全文

问试用期公司单方面解除劳动协议怎么赔偿？

答

法律解析：企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。【法律依据】：《中...查看全文

问试用期公司单方面解除劳动协议怎么赔偿？

答

律师解答：企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。【法律依据】：《中...查看全文

问员工试用期内解除劳动协议？

答

法律解析：员工本人在试用期期间辞职解除劳动合同，员工需要提前三天通知单位，到期即可要求结清工资，并办理离职手续。若是单位单方面解除试用期员工劳动合同。一般情况下单位都会以员工不符合录用条件辞退试用期员工。【法律依据】：《...查看全文

问试用期内如何解除劳动协议？

答

律师解答：试用期内劳动者有以下情形的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间内被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。另外，用人单位与劳动者协商一致，...查看全文

问如何试用期内解除劳动协议？

答

法律解析：员工本人在试用期期间辞职解除劳动合同，员工需要提前三天通知单位，到期即可要求结清工资，并办理离职手续。若是单位单方面解除试用期员工劳动合同。-般情况下单位都会以员工不符合录用条件辞退试用期员工。【法律依据】：《中...查看全文

问试用期内如何解除劳动协议？

答

法律解析：试用期内劳动者有以下情形的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间内被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。另外，用人单位与劳动者协商一致，...查看全文

问如何试用期内解除劳动协议？

答

问员工试用期内解除劳动协议？

答

律师解答：员工本人在试用期期间辞职解除劳动合同，员工需要提前三天通知单位，到期即可要求结清工资，并办理离职手续。若是单位单方面解除试用期员工劳动合同。一般情况下单位都会以员工不符合录用条件辞退试用期员工。【法律依据】：《...查看全文

问如何试用期内解除劳动协议？

答

律师解答：员工本人在试用期期间辞职解除劳动合同，员工需要提前三天通知单位，到期即可要求结清工资，并办理离职手续。若是单位单方面解除试用期员工劳动合同。-般情况下单位都会以员工不符合录用条件辞退试用期员工。【法律依据】：《中...查看全文

问试用期内用人单位能否单方面解除劳动合同？

答

试用期内，用人单位不可随意解除劳动合同，但如果劳动者不符合录用条件或存在其他过失性辞退情形，用人单位可以依法解除劳动合同，并无需给予经济补偿。...查看全文