律师分析:1、一个月底薪2000元，平时加班按150%，周六周日200%，法定假日按300%，底薪加上加班费，就是每个月的工资收入的。2、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工...查看全文

您好，为您查询到以下内容，一个月底薪是2000，那一天就是2000除以30，一天就有66.6，这只是底薪的，还不包括提成或者奖金。，底薪2000元一个月，如果是每天都上班，那么就是2000÷30=66.66元/天，若是每月上22....查看全文

律师分析： 劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬。报酬金额应当按照入职时约定的书面形式或者口头形式结算，不得拖欠不得克扣，结算金额双方应该达成协议（按日结算或按时结算）。 【法律依据】：...查看全文

上班不满一个月的工资根据实际出勤天数来计算。工资应该以货币的形式每月支付给劳动者本人，不能用实物或有价证券代替货币支付。如果劳动者本人由于某种原因无法领取工资，可以由其亲属或委托他人代领。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时...查看全文

没做满一个月，没犯错签了合同被公司辞退? 未满一个月没签合同被辞退的赔偿标准如下：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金...查看全文

律师分析： 工作不满一个月辞职,也是要根据其具体劳动时间来支付工资的,如果不给工资,属于违法行为,可以向当地的劳动监察部门进行举报,要求其支付工资并给予赔偿。 【法律依据】： 《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之...查看全文

律师解答： 未做满一个月工资的计算是日工资等于月工资收入除21.75，工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。工资是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币...查看全文

试用期加班没工资怎么算 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低...查看全文

律师分析： 根据劳动部的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，月计薪天数要按照21.75计算，关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准...查看全文

工作不满一个月的工资按照日工资和出勤天数计算。《劳动法》第四十六条规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。日工资计算方法为，月工资总额/21.75，用该员工的月工资计算日工资，再按照工作天数，相乘即...查看全文

员工工资按照实际工作天数计算，未满一个月的工资根据约定的月总工资除以月总出勤天数后乘以员工实际工作天数得出。...查看全文

律师分析： 员工正常加班费应该按照员工正常上班工资的1.5倍计算,休息日加班应该按照正常工资的2倍计算,法定节假日加班应该按照正常工资的3倍计算。一般情况下会先按照员工基本工资计算出员工正常小时工资,再根据正常上班小时工资计算加班...查看全文

律师分析： 日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算) 小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)第四十六条:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 【法...查看全文

一、未做满一个月工资怎么计算1、日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。律师解答：不满一个月工资按实际出勤天...查看全文

法律解析： 工资，是劳动者合法的收入，因此，无论劳动者工作几天，在劳动者离开用人单位时，用人单位应给劳动者结清工资。否则，就是违法行为，劳动者可以向劳动机关投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系...查看全文

法律解析： 不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照...查看全文

律师解答： 不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照...查看全文

入职不满一个月主动辞职有工资吗，算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算），所以，入职不满一个月的工资就是日工资*出勤天数。...查看全文

法律分析：1.山东省高温补贴领取条件用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业，却没有采取有效措施降温施将温度降到33度以下的，就需要向劳动者发放高温补贴。也就说，你每天在室外工作，天气预报温度已达35...查看全文

工资按实际出勤天数结算，不满一个月的工资在解除劳动合同时一次性支付。如果劳动合同没有约定，用人单位和劳动者可以重新协商，如果协商不成，则适用集体合同规定，如果没有集体合同或者集体合同未规定，则实行同工同酬。试用期内，工资不得低于用...查看全文