一、未做满一个月工资怎么计算1、日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。律师解答：不满一个月工资按实际出勤天...查看全文

试用期不满一个月辞职工资按工作日结算；单位不支付工资可投诉劳动监察或申请劳动争议仲裁。《劳动合同法》规定，单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金。...查看全文

法律分析:工作不到一个月被辞退，有工资，工资以实际工作日期照常发放。如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人...查看全文

劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动关系过程中建立的社会关系，无论是否签订书面劳动合同，都被确定为已建立劳动关系并受到法律保护。根据劳动法规定，每月实际工作天数约为20.83天，工资计算应按约定月工资或约定工资的80%且大于当地...查看全文

律师分析： 根据劳动部的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，月计薪天数要按照21.75计算，关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准...查看全文

法律分析：1、日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。律师解答：不满一个月工资按实际出勤天数计算。2、工资，...查看全文

没做满一个月，没犯错签了合同被公司辞退? 未满一个月没签合同被辞退的赔偿标准如下：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金...查看全文

上班不满一个月的工资根据实际出勤天数来计算。工资应该以货币的形式每月支付给劳动者本人，不能用实物或有价证券代替货币支付。如果劳动者本人由于某种原因无法领取工资，可以由其亲属或委托他人代领。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时...查看全文

绩效是组织为实现目标而展现的有效输出，包括个人和组织两方面。个人绩效实现并不保证组织绩效，但如果每个人达到组织要求，组织绩效就实现了。员工未满一个月，工资按实际出勤天数计算，但一般不计算绩效。根据劳动部规定，月计薪天数按21.75...查看全文

绩效工资一般是公司根据员工在一个月之内的表现而向员工发放的额外工资，那么要是员工并没有做到一个月呢?那么大家知道员工未做满一个月，绩效怎么算?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，希望对您有所帮助。...查看全文

法律分析：公司如果设立绩效奖金，那么应当在规章制度中有明确这个奖金的概念和发放方式，如果没有且不是公司自定方圆，想怎么说怎么说，这明显是不合理的，比如你就工作了20天，可是你在工作的前10天就为公司带来了很大的业绩，那么也应当是有...查看全文

离职未满一个月时，工资会根据实际出勤天数进行结算，并在劳动者离职时一次性支付。如果用人单位扣留或拖欠劳动者的工资，劳动行政部门会责令其在规定期限内支付。如果超过期限仍未支付，用人单位将被责令支付应付金额的50%至100%作为赔偿金...查看全文

律师分析:1、一个月底薪2000元，平时加班按150%，周六周日200%，法定假日按300%，底薪加上加班费，就是每个月的工资收入的。2、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工...查看全文

律师分析： 1、一个月底薪2000元，平时加班按150%，周六周日200%，法定假日按300%，底薪加上加班费，就是每个月的工资收入的。 2、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （...查看全文

试用期加班没工资怎么算 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低...查看全文

被辞退不满一个月时，工资按实际出勤天数支付，解除劳动合同时用人单位一次性结清。如果超过一个月还未签订劳动合同，用人单位需支付双倍工资，因此不满一个月被辞退无需双倍工资赔偿。...查看全文

一、入职一个月离职的工资会不会发 根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。 1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉 2、如公司一直...查看全文

法律分析：一、试用期未满一个月工资怎么算?不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对...查看全文

员工工资按照实际工作天数计算，未满一个月的工资根据约定的月总工资除以月总出勤天数后乘以员工实际工作天数得出。...查看全文

一、工作不满一个月工资怎么计算 1、日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。 律师解答： 不满一个月工资按实际出勤天数计算。 2、工资，即员工的...查看全文