律师分析： 签订三方协议是毕业生就业的一种常见形式。根据《国家人社部关于印发〈毕业生就业工作管理办法〉的通知》规定，对于已有就业意向的毕业生，在与用人单位签订劳动合同前，可以签订就业协议或者实习协议，这也被认为是符合应届生身份的就...查看全文

法律解析： 签订三方协议是毕业生就业的一种常见形式。根据《国家人社部关于印发〈毕业生就业工作管理办法〉的通知》规定，对于已有就业意向的毕业生，在与用人单位签订劳动合同前，可以签订就业协议或者实习协议，这也被认为是符合应届生身份的就...查看全文

一、武汉劳动合同签了是不是就失去应届生身份了 只要是还是处于毕业的那一年的毕业生就是属于应届生的，应届生的定义与是否和用人单位签订劳动合同没有关系;如果不是在毕业的当年就不算应届毕业生了，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;如果在...查看全文

签了劳动合同后，如果仍处于毕业的那一年，就仍然被认为是应届毕业生。签订劳动合同不会影响应届生的身份，劳动合同是用人单位和劳动者之间签署的协议，其主要目的是确认双方的劳动关系、权利和义务。一旦劳动合同签署成功，就具有法律效力。...查看全文

如果在毕业的当年签了劳动合同，仍然算是应届毕业生。签订劳动合同不会改变应届生的身份。劳动合同是用人单位和劳动者签订的协议，主要用于确认双方的劳动关系、权利和义务。一旦成功签订劳动合同，就具备法律效力。...查看全文

法律分析：一、签完三方还是应届生身份吗签了三方协议就不是应届生了。是否算应届生主要参考下面几条：1、毕业时有没签三方协议（签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业）；2、有没缴纳社保...查看全文

签了三方协议还是应届生身份。三方协议不是劳动关系中个人与用人单位正式的约束性文件，只有你签了三方后，学校发了报到证，在规定的时间内去那个单位报道并签订了劳动合同，之后三方协议就正式失效了。如果仅仅只签了三方协议还没有签订正式劳动合...查看全文

法律分析：签了三方协议还是应届生身份。三方协议不是劳动关系中个人与用人单位正式的约束性文件，只有你签了三方后，学校发了报到证，在规定的时间内去那个单位报道并签订了劳动合同，之后三方协议就正式失效了。如果仅仅只签了三方协议还没有签订...查看全文

应届生主要参考如下： 1、毕业时有没签三方协议，签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业； 2、有没缴纳社保，审核严格的单位可查社保看其有没工作； 3、可否由学校按应届毕业生派遣报到证一般为2年有效期如果过期，自己确未工作，可回学...查看全文

法律分析：1、已缴纳社保是否算应届毕业生需要由招考单位决定，一般情况下只要能顺利改派就没关系，但是也有单位认为只要缴纳社保就算是就业，不算是应届毕业生。所以关于这点需要大家电话咨询招考单位具体的规定。2、如果你缴纳的是居民...查看全文

法律分析：1、已缴纳社保是否算应届毕业生需要由招考单位决定，一般情况下只要能顺利改派就没关系，但是也有单位认为只要缴纳社保就算是就业，不算是应届毕业生。所以关于这点需要大家电话咨询招考单位具体的规定。2、如果你缴纳的是居民...查看全文

一、交了五险是否还算应届生 1、交了五险不算应届生。交了五险表明已经落实了工作单位。 而应届生是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在两年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管...查看全文

签了劳动合同并不影响应届生的身份，劳动合同是用人单位和劳动者所签订的一份协议，主要是为了确认双方的劳动关系以及双方的权利和义务，劳动合同签订成功后就具有了法律的效力，双方都必须要按照劳动合同来执行。...查看全文

实习生与试用期的区别及社保缴纳问题。实习生是指无经验学习人员，在指导下学习实际工作经验，不需缴纳社保；试用期是用人单位对劳动者进行考核的期限，与社保缴纳无关。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和个人需依法缴纳社保费。...查看全文

毕业后签订试用期协议也算是应届生，应届生和试用期协议之间根本就没有任何的关系，简单点来说，自己整个学习的过程当中并没有出现复读的这种情况，这就算是应届生。另外，我们毕业之后到社会生活当中去参加工作，肯定要签订试用期协议的，这是难以...查看全文

律师分析： 一般情况下，如果过了试用期转正 成为正式的员工的话，企业就会为你缴纳社保了，这时也就意味着，你的应届毕业生的身份已经没有了 。. 但是， 如果签了三方协议并上了社保，失去了应届生身份， 现在很多的“铁饭碗”工作，比如说...查看全文

算。只要你在择业期内没有签订正式的劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或当地的人才市场，就仍然具备应届毕业生的身份。如果签了三方协议，可以不去，但是会承受一定的违约责任。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》 第...查看全文

一、交了社保就不是应届生了吗 一般情况下，应届生与用人单位签署劳动合同并缴纳社保之后，社保的缴纳记录就证明毕业生已落实工作单位，档案和组织关系也会随之发生改变，就不在算是应届生了。但如果是考生与用人单位签订了三方协议，也不影响应届...查看全文

法律分析：签了就业协议后，只要还未毕业的，还算是应届毕业生。应届毕业生是即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。在校生参加工作的，一般不视为就业，与用人单位之间暂时不属于劳动关...查看全文

您好，很高兴为您解答，在毕业以后参加工作缴纳了社保，那么就是失去了应届生身份哦 应届生的身份一般是保留两年的,在择业期内的都属于应届生 应届毕业生分四种1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。2....查看全文