实习合同一签是不是就不是应届生身份了-法律问答|晖律网

实习合同一签是不是就不是应届生身份了

回答于2024-06-14 阅读（1093）

律师回答

摘要：实习生与试用期的区别及社保缴纳问题。实习生是指无经验学习人员，在指导下学习实际工作经验，不需缴纳社保；试用期是用人单位对劳动者进行考核的期限，与社保缴纳无关。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和个人需依法缴纳社保费。

这个要看双方的约定。如果是实习就不用缴纳社保，需要签订实习合同；如果签订劳动合同，就必须缴纳社保，和有没有拿到毕业证没关系。实习生和试用期不是同一个概念。实习生是指无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

延伸阅读

实习合同对应届生的影响：解析签署实习合同后的身份变化
签署实习合同后，对应届生的身份会发生一定的变化。实习合同的签署意味着应届生进入了职场，并开始承担起实习生的责任和义务。在实习期间，应届生将有机会接触真实的工作环境，积累实践经验，提升专业能力。然而，与此同时，签署实习合同也意味着应届生不再是完全的学生身份，而是成为了一名实习生，需要履行实习合同中规定的工作职责和义务。因此，签署实习合同后的身份变化是从学生向职场新人的过渡，需要适应新的工作环境和角色，同时也为未来的就业奠定了基础。

结语：签署实习合同后，应届生的身份发生了转变，从学生转变为实习生，承担起实习生的责任和义务。实习合同的签署为应届生提供了接触真实工作环境、积累实践经验的机会，并为未来的就业奠定了基础。然而，与此同时，应届生也需要适应新的工作环境和角色，履行实习合同中规定的工作职责和义务。通过实习，应届生能够提升自己的专业能力，为将来的职业发展打下坚实的基础。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章失业保险第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十章社会保险监督第八十三条用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
中华人民共和国社会保险法：第五章失业保险第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

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