签合同就不是应届生了吗

律师回答

法律分析:
应届生,试用期想辞工但合同已签,合同已签,不影响辞工的,依法向用人单位提议辞工就能够的。如果是学校签有第三方协议,解除劳动合同后还是应届毕业生的。另外看看报道证是不是已经交了。通常毕业一年都是应届毕业生的。

【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
签合同就不是应届生了吗

法律分析:应届生,试用期想辞工但合同已签,合同已签,不影响辞工的,依法向用人单位提议辞工就能够的。如果是学校签有第三方协议,解除劳动合同后还是应届毕业生的。另外看看报道证是不是已经交了。通常毕业一年都是应届毕业生的。...查看全文

实习生签劳务合同就不是应届生了吗

法律分析:一、实习生签劳务合同就不是应届生了吗算的。签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如...查看全文

签了劳动合同就不是应届生了吗?

律师分析: 1.签署劳动合同和缴纳社保,就不算应届生了。2.即便不签劳动合同和缴纳社保,考研二战失败后再考公务员肯定不算应届生了。3.挂靠比较好,尽量选择本地的单位。4.在企业就业属于在非公有制(其他)经济组织工作,也算基层工作经...查看全文

只要签了合同就不是应届毕业生了吗

法律分析:不是的。应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。应届毕业生身份一般持续到第二年应届生毕业,签合同不影响应届毕业生身份。法律依据:《国务院办公厅关于从高等学校选拔部分应届毕业生...查看全文

试用期签了劳动合同就不是应届生了吗?

毕业后签订试用期协议是应届生的一部分,与应届生身份无关。根据《中华人民共和国劳动法》,劳动合同可约定试用期,最长不超过六个月。劳动合同还应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社...查看全文

毕业签了劳动合同就不是应届毕业生了吗

法律分析:签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...查看全文

第三方合同签了就不是应届毕业生吗?

律师解答: 不会。签订三方协议并不会影响应届毕业生的身份,只要你在择业期内没有签订正式的劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或当地的人才市场,就仍然具备应届毕业生的身份。 【法律依据】: 《普通高等学校毕业生就...查看全文

第三方合同签了就不是应届毕业生吗?

法律解析: 不会。签订三方协议并不会影响应届毕业生的身份,只要你在择业期内没有签订正式的劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或当地的人才市场,就仍然具备应届毕业生的身份。 【法律依据】: 《普通高等学校毕业生就...查看全文

是不是签了合同就不算应届生了

律师分析:签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平...查看全文

是不是只要签了合同就不是应届生了?

律师分析: 签了劳动合同不一定不算应届生,如果是在毕业的当年,就算与用人单位签订了劳动合同也算应届生,如果不是在毕业的当年就不算应届毕业生了,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十...查看全文

签了劳务合同是不是就不是应届生了

一、签了劳务合同是不是就不是应届生了签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕...查看全文

是不是只要签了合同就不是应届生了

律师分析:签了劳动合同不一定不算应届生,如果是在毕业的当年,就算与用人单位签订了劳动合同也算应届生,如果不是在毕业的当年就不算应届毕业生了,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共...查看全文

签了劳动合同就不是应届生了嘛?

律师解答: 1.签署劳动合同和缴纳社保,就不算应届生了。2.即便不签劳动合同和缴纳社保,考研二战失败后再考公务员肯定不算应届生了。3.挂靠比较好,尽量选择本地的单位。4.在企业就业属于在非公有制(其他)经济组织工作,也算基层工作经...查看全文

签了劳务合同就不算应届生了吗

签了劳动合同,如果当事人还是处于毕生的那一年,也是可以认定为应届毕业生的;应届生的认定与签订劳动合同是没有任何的关系,但一般公司都不会与应届的毕业生签订劳动合同的。 一、签了劳动合同还算应届生吗? 签了劳动合同,如果还是处...查看全文

签了劳动合同就不算应届生吗

法律分析:签了劳动合同不一定不算应届生,如果是在毕业的当年,就算与用人单位签订了劳动合同也算应届生,如果不是在毕业的当年就不算应届毕业生了,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共...查看全文

签合同了就不算应届毕业生吗

应届生签了劳动合同视情况而定,如果还是毕业当年则算应届毕业生,否则算往届生。解除劳动合同的程序包括制作书面通知、通知工会、出具解除证明、办理档案和社保手续、支付经济补偿等。用人单位应保存解除合同文本至少2年备查。 应届生签了劳动合...查看全文

签了劳动合同就不算应届生吗?

法律分析: 签了劳动合同不一定不算应届生,如果不是在当事人毕业的当年,与用人单位签订了劳动合同的不算应届生,如果是在毕业的当年的,就算与用人单位签订了合同也算应届生。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,...查看全文

签了劳动合同就不算应届生吗

法律分析:签了劳动合同不一定不算应届生,如果是在毕业的当年,就算与用人单位签订了劳动合同也算应届生,如果不是在毕业的当年就不算应届毕业生了,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。【法律依据】:《中华人...查看全文

签了劳动合同就不算应届生吗?

法律分析: 签了劳动合同不一定不算应届生,如果是在毕业的当年,就算与用人单位签订了劳动合同也算应届生,如果不是在毕业的当年就不算应届毕业生了,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 法律依据 《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同...查看全文

签了合同是不是就不算应届毕业生了?

律师分析: 签了劳动合同不一定不算应届生,如果是在毕业的当年,就算与用人单位签订了劳动合同也算应届生,如果不是在毕业的当年就不算应届毕业生了,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十...查看全文