法律分析：应届生，试用期想辞工但合同已签，合同已签，不影响辞工的，依法向用人单位提议辞工就能够的。如果是学校签有第三方协议，解除劳动合同后还是应届毕业生的。另外看看报道证是不是已经交了。通常毕业一年都是应届毕业生的。...查看全文

法律分析：一、实习生签劳务合同就不是应届生了吗算的。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如...查看全文

律师分析： 1.签署劳动合同和缴纳社保，就不算应届生了。2.即便不签劳动合同和缴纳社保，考研二战失败后再考公务员肯定不算应届生了。3.挂靠比较好，尽量选择本地的单位。4.在企业就业属于在非公有制（其他）经济组织工作，也算基层工作经...查看全文

法律分析:不是的。应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。应届毕业生身份一般持续到第二年应届生毕业，签合同不影响应届毕业生身份。法律依据:《国务院办公厅关于从高等学校选拔部分应届毕业生...查看全文

毕业后签订试用期协议是应届生的一部分，与应届生身份无关。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可约定试用期，最长不超过六个月。劳动合同还应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社...查看全文

法律分析:签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、...查看全文

法律解析： 不会。签订三方协议并不会影响应届毕业生的身份，只要你在择业期内没有签订正式的劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或当地的人才市场，就仍然具备应届毕业生的身份。 【法律依据】： 《普通高等学校毕业生就...查看全文

律师解答： 不会。签订三方协议并不会影响应届毕业生的身份，只要你在择业期内没有签订正式的劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或当地的人才市场，就仍然具备应届毕业生的身份。 【法律依据】： 《普通高等学校毕业生就...查看全文

律师分析:签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平...查看全文

一、签了劳务合同是不是就不是应届生了签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕...查看全文

律师分析： 签了劳动合同不一定不算应届生，如果是在毕业的当年，就算与用人单位签订了劳动合同也算应届生，如果不是在毕业的当年就不算应届毕业生了，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十...查看全文

律师分析:签了劳动合同不一定不算应届生，如果是在毕业的当年，就算与用人单位签订了劳动合同也算应届生，如果不是在毕业的当年就不算应届毕业生了，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共...查看全文

律师解答： 1.签署劳动合同和缴纳社保，就不算应届生了。2.即便不签劳动合同和缴纳社保，考研二战失败后再考公务员肯定不算应届生了。3.挂靠比较好，尽量选择本地的单位。4.在企业就业属于在非公有制（其他）经济组织工作，也算基层工作经...查看全文

签了劳动合同，如果当事人还是处于毕生的那一年，也是可以认定为应届毕业生的；应届生的认定与签订劳动合同是没有任何的关系，但一般公司都不会与应届的毕业生签订劳动合同的。 一、签了劳动合同还算应届生吗？ 签了劳动合同，如果还是处...查看全文

应届生签了劳动合同视情况而定，如果还是毕业当年则算应届毕业生，否则算往届生。解除劳动合同的程序包括制作书面通知、通知工会、出具解除证明、办理档案和社保手续、支付经济补偿等。用人单位应保存解除合同文本至少2年备查。 应届生签了劳动合...查看全文

法律分析： 签了劳动合同不一定不算应届生，如果是在毕业的当年，就算与用人单位签订了劳动合同也算应届生，如果不是在毕业的当年就不算应届毕业生了，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 法律依据 《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同...查看全文

法律分析：签了劳动合同不一定不算应届生，如果是在毕业的当年，就算与用人单位签订了劳动合同也算应届生，如果不是在毕业的当年就不算应届毕业生了，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。【法律依据】：《中华人...查看全文

法律分析：签了劳动合同不一定不算应届生，如果是在毕业的当年，就算与用人单位签订了劳动合同也算应届生，如果不是在毕业的当年就不算应届毕业生了，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共...查看全文

法律分析： 签了劳动合同不一定不算应届生，如果不是在当事人毕业的当年，与用人单位签订了劳动合同的不算应届生，如果是在毕业的当年的，就算与用人单位签订了合同也算应届生。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，...查看全文

律师分析:签了劳动合同不一定不算应届生，如果是在毕业的当年，就算与用人单位签订了劳动合同也算应届生，如果不是在毕业的当年就不算应届毕业生了，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据:...查看全文