算。毕业后签订试用期协议也算是应届生，应届生和试用期协议之间根本就没有任何的关系，简单点来说，自己整个学习的过程当中并没有出现复读的这种情况，这就算是应届生。另外，我们毕业之后到社会生活当中去参加工作，肯定要签订试用期协议的，这是难以避免的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
试用期签了劳动合同就不是应届生了吗?
律师回答
摘要：毕业后签订试用期协议是应届生的一部分，与应届生身份无关。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可约定试用期，最长不超过六个月。劳动合同还应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。除此之外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
延伸阅读
劳动合同是否结束试用期后，应届生身份是否消失？
当劳动合同结束试用期后，应届生身份并不会立即消失。试用期是为了评估员工的工作表现和适应能力，以确定是否适合长期雇佣。一旦试用期结束并且劳动合同继续有效，员工将正式成为该公司的雇员，而不再是应届生。然而，应届生的身份通常与刚毕业或没有工作经验的新人相关联。尽管签署了劳动合同，但对于刚刚进入职场的人来说，他们可能仍然具有应届生的特征，如缺乏实际工作经验和需要不断学习成长。因此，劳动合同的签署并不意味着应届生身份完全消失，而是进入了新的职业阶段，需要不断努力和发展。
当劳动合同结束试用期后，应届生身份并不会立即消失。试用期是为了评估员工的工作表现和适应能力，以确定是否适合长期雇佣。一旦试用期结束并且劳动合同继续有效，员工将正式成为该公司的雇员，而不再是应届生。然而，应届生的身份通常与刚毕业或没有工作经验的新人相关联。尽管签署了劳动合同，但对于刚刚进入职场的人来说，他们可能仍然具有应届生的特征，如缺乏实际工作经验和需要不断学习成长。因此，劳动合同的签署并不意味着应届生身份完全消失，而是进入了新的职业阶段，需要不断努力和发展。
结语：试用期是用来评估员工表现和适应能力的阶段，与应届生身份并无直接关系。签署劳动合同后，应届生身份并不会立即消失。劳动合同的签署是进入新的职业阶段的开始，需要不断学习和成长。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可以约定试用期，最长不超过六个月。劳动合同还应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等条款。除此之外，用人单位和劳动者还可以约定其他事项，如培训、保密、补充保险和福利待遇。
法律依据
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十七条 县级以上地方人民政府和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。
职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。
企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十八条 国家采取措施建立健全劳动预备制度，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。
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