签约劳动合同是不是就不是应届生了-法律问答|晖律网

相关法律问题

问签了劳动合同之后是不是就不是应届生了

答

法律分析：开了工号还是应届生的身份。应届生的身份是你毕业的时候会发派遣证，有了工作还会签订三方协议，之后还涉及到转移档案。只要没交社保就是应届生。【法律依据】：《普通高等学校毕业生就业工作暂行规...查看全文

问签了劳动合同之后是不是就不是应届生了

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问签了劳动合同之后是不是就不是应届生了

答

法律分析：开了工号还是应届生的身份。应届生的身份是你毕业的时候会发派遣证，有了工作还会签订三方协议，之后还涉及到转移档案。只要没交社保就是应届生。【法律依据】：《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第十一条全国高等...查看全文

问签了劳动合同就不是应届生了嘛？

答

律师解答： 1.签署劳动合同和缴纳社保，就不算应届生了。2.即便不签劳动合同和缴纳社保，考研二战失败后再考公务员肯定不算应届生了。3.挂靠比较好，尽量选择本地的单位。4.在企业就业属于在非公有制（其他）经济组织工作，也算基层工作经...查看全文

问签了劳动合同就不是应届生了吗？

答

律师分析： 1.签署劳动合同和缴纳社保，就不算应届生了。2.即便不签劳动合同和缴纳社保，考研二战失败后再考公务员肯定不算应届生了。3.挂靠比较好，尽量选择本地的单位。4.在企业就业属于在非公有制（其他）经济组织工作，也算基层工作经...查看全文

问签了劳务合同是不是就不是应届生了

答

一、签了劳务合同是不是就不是应届生了签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕...查看全文

问不签劳动合同就是应届生嘛？

答

律师解答： “首先需要明确的是:应届生签了三方,身份还是应届生。三方协议书只是三方签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。需要说明的是,一旦毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业生...查看全文

问不签劳动合同就是应届生吗？

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律师分析： “首先需要明确的是:应届生签了三方,身份还是应届生。三方协议书只是三方签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。需要说明的是,一旦毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业生...查看全文

问不签劳动合同就是应届生吗？

答

法律解析： “首先需要明确的是:应届生签了三方,身份还是应届生。三方协议书只是三方签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。需要说明的是,一旦毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业生...查看全文

问是不是签了合同就不算应届生了

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律师分析:签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平...查看全文

问签了劳动合同就不是应届毕业生吗？

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签了劳动合同的学生，在毕业的当年仍属于应届毕业生，即在应该毕业的年份毕业的学生。如果已经过了毕业的那一年，就不再是应届毕业生，而是往届生。国家规定，在择业期内未落实工作单位的毕业生，无论是否签订劳动合同，都按照应届毕业生对待。应届...查看全文

问签了劳动合同就不是应届毕业生吗？

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一、签了劳动合同就不是应届毕业生吗？签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕...查看全文

问签合同就不是应届生了吗

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法律分析：应届生，试用期想辞工但合同已签，合同已签，不影响辞工的，依法向用人单位提议辞工就能够的。如果是学校签有第三方协议，解除劳动合同后还是应届毕业生的。另外看看报道证是不是已经交了。通常毕业一年都是应届毕业生的。...查看全文

问签合同就不是应届生了吗

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问是不是只要签了合同就不是应届生了

答

律师分析:签了劳动合同不一定不算应届生，如果是在毕业的当年，就算与用人单位签订了劳动合同也算应届生，如果不是在毕业的当年就不算应届毕业生了，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共...查看全文

问是不是只要签了合同就不是应届生了？

答

律师分析：签了劳动合同不一定不算应届生，如果是在毕业的当年，就算与用人单位签订了劳动合同也算应届生，如果不是在毕业的当年就不算应届毕业生了，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十...查看全文

问试用期签了劳动合同就不是应届生了吗?

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毕业后签订试用期协议是应届生的一部分，与应届生身份无关。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可约定试用期，最长不超过六个月。劳动合同还应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社...查看全文

问签了合同是不是就不算应届毕业生了？

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问签了合同是不是就不算应届毕业生了

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律师分析:签了劳动合同不一定不算应届生，如果是在毕业的当年，就算与用人单位签订了劳动合同也算应届生，如果不是在毕业的当年就不算应届毕业生了，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据:...查看全文

问毕业签了劳动合同就不是应届毕业生了吗

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法律分析:签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、...查看全文