入职两年未签订劳动合同怎么处理 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问入职两年未签订劳动合同怎么处理？

答

律师分析：首先，可以确定的是，没签劳动合同单位违反劳动法，您书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。【法律依据...查看全文

问入职两年未签订劳动合同怎么处理

答

首先，可以确定的是，没签劳动合同单位违反劳动法，您书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。...查看全文

问入职两年未签订劳动合同怎么处理

答

法律分析：一、入职两年未签订劳动合同怎么处理可以打官司。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

问入职两年未签订劳动合同怎么处理

答

何时签订劳动合同劳动关系是指受劳动法调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。由于我国就业竞争激烈的国情以及《劳动合同法》发展历史，劳动关系中用人单位与劳动者双方地位的不平等...查看全文

问入职两年未签订劳动合同怎样处理

答

问入职两年未签订劳动协议怎么处理？

答

法律解析：首先，可以确定的是，没签劳动合同单位违反劳动法，您书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。【法律依据...查看全文

问入职两年未签订劳动协议怎么处理？

答

问入职两年未签订劳动协议怎么处理？

答

律师解答：首先，可以确定的是，没签劳动合同单位违反劳动法，您书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。【法律依据...查看全文

入职二个月未签合同，劳动者可以要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。申请劳动仲裁需准备的材...查看全文

问入职两年未签订劳动合同如何赔偿

答

工作两年多未签劳动合同如何赔偿单位未签订劳动合同，也没有办理社保，可以联系劳动保障局申请仲裁，单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为。《劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...查看全文

问入职7天未签订劳动合同该怎么处理

答

法律解析：入职7天未签订劳动合同在合法的期限内，应在入职一个月内签订劳动合同。【法律依据】:《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面...查看全文

问入职7天未签订劳动合同该怎么处理

答

问入职两年没有签订劳动合同

答

可以打官司。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之...查看全文

问入职满两年没签劳动合同辞职怎么处理

答

法律分析:入职满两年没签劳动合同辞职的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资，双倍工资支付一般不超过11个月。用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...查看全文

问入职未签订劳动合同

答

法律分析:没签劳动合同单位违反劳动法，您书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴、社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律依...查看全文

问未签订劳动合同入职

答

劳动者未签劳动合同，可申请劳动仲裁要求用人单位支付拖欠工资、押金、经济补偿金及双倍工资（最多11个月）。劳动仲裁时效为一年，劳动者应在时效内提起仲裁。...查看全文

问入职未签订劳动合同？

答

律师分析：没签劳动合同单位违反劳动法，您书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴、社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。【法律依据】：《中华人...查看全文

问新入职未签劳动合同怎么处理

答

法律分析:如果用人单位没有在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以收集相关证据申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，...查看全文