律师解答： 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；...查看全文

劳动合同解除应提前一个月书面通知，未通知需支付一个月工资，单位解除合同需支付经济补偿金。企业被吊销执照等原因解散，补偿金为前12个月平均工资的1个月，不满半年补偿半个月；否则，从工作开始计算，每年补偿1个月，不满半年补偿半个月。...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...查看全文

法律分析:公司解散是不会赔偿员工的，只会进行补偿。在本单位工作越久，金额就越高。根据相关法律规定，若是不支付的，劳动者可以申请仲裁，以维护自己的合法权益。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条...查看全文

法律解析： 职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过６个月按一个月工资计算，低于６个月...查看全文

法律解析： 职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过６个月按一个月工资计算，低于６个月...查看全文

律师解答： 职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过６个月按一个月工资计算，低于６个月...查看全文

用人单位在破产、关闭或解散等情况下，应向劳动者支付经济补偿；根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年；如公司领导不同意支付补偿，劳动者可向劳动仲裁提出申请...查看全文

律师解答： 分公司无独立法人资格，由总公司承担赔偿责任，分公司解散造成劳动合同解除的，总公司应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...查看全文

法律解析： 分公司无独立法人资格，由总公司承担赔偿责任，分公司解散造成劳动合同解除的，总公司应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...查看全文

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济...查看全文

法律分析:公司解散员工赔偿流程:公司按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资的标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:因为公司解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年...查看全文

法律分析： 公司解散，对员工的赔偿标准是，员工在公司工作每满一年的，向其赔偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其赔偿半个月的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者...查看全文

律师解答： 1、公司解散，劳动合同终止，公司应当向劳动者支付经济补偿。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

分公司解散员工赔偿标准：依法支付员工双倍赔偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。...查看全文

法律分析：公司解散除额外发一个月的工资，还应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和...查看全文

公司解散时，根据我国法律，用人单位需提前一个月通知员工并解除劳动合同，否则需补偿一个月工资。若公司因吊销营业资格解散，补偿金额根据员工在单位的从业时间确定，每年为一个月工资，不满半年按半个月计算。若公司解散不因吊销资格，补偿标准从...查看全文

法律解析： 根据现行法律规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系的，应当给与员工经济补偿。经济补偿金从员工入职起每满一年补偿一个月工资，不满半年的按半个月计算补偿。 【法律依据】： 《中...查看全文