用人单位在破产、关闭或解散等情况下，应向劳动者支付经济补偿；根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年；如公司领导不同意支付补偿，劳动者可向劳动仲裁提出申请...查看全文

法律分析:公司解散了，按照《劳动法》用人单位应当支付劳动者经济补偿。根据法律规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，要支付劳动者经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国企业破产...查看全文

公司解散后，根据《劳动法》和《企业破产法》，用人单位应支付劳动者经济补偿。破产财产清偿顺序包括支付员工工资、社会保险费用和补偿金。根据《劳动合同法》，经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半...查看全文

律师分析： 1.在不事先通知的情况下，公司应另外支付一个月的薪水。2.公司解散时，需要支付员工经济补偿金。3.公司与职工协商解除劳动合同，支付工资、加班费、经济补偿或赔偿金等。4.特殊情况员工的额外补偿5.员工自愿提出辞职，则无需...查看全文

律师分析： 1、用人单位自行解散造成劳动关系终止的，要依法支付经济补偿金。 2、补偿金标准是在公司每工作一年支付一个月工资;零头六个月以上不满一年的算一个月;不满六个月的算半个月。这个工资是指劳动合同终止前十二个月总工资的平均值。...查看全文

法律分析:公司倒闭，不赔偿员工，因为不是违法解除劳动合同。但是会有补偿。劳动者月工资高于市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按平均工资的三倍支付，这是为了保护企业。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律解析： 1.在不事先通知的情况下，公司应另外支付一个月的薪水。2.公司解散时，需要支付员工经济补偿金。3.公司与职工协商解除劳动合同，支付工资、加班费、经济补偿或赔偿金等。4.特殊情况员工的额外补偿5.员工自愿提出辞职，则无需...查看全文

律师解答： 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；...查看全文

法律分析:公司解散员工赔偿流程:公司按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资的标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；...查看全文

法律分析:因为公司解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年...查看全文

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济...查看全文

法律分析： 公司解散，对员工的赔偿标准是，员工在公司工作每满一年的，向其赔偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其赔偿半个月的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者...查看全文

用人单位自行解散造成劳动关系终止需支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资，不满一年按比例计算。对高薪员工，补偿金按三倍封顶，最多补十二个月。低薪员工没有封顶，可超过十二个月。相关法律规定了用人单位侵权处理和经济补偿计算方法...查看全文

律师分析： 单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。 如果劳动者工资高于用人单位所在直辖市...查看全文

公司解散补偿金怎么算 1、单位合法解除劳动合同涉及经济补偿，单位单方面违法解除劳动合同涉及经济赔偿金(双倍的经济补偿金)。 2、是否提前通知或者是否支付一个月工资的代通知金不影响经济补偿金的支付，两码事，分别计算。 3、...查看全文

公司解散了怎样赔偿员工 企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从签订劳动合同之日起每年补偿 1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。非因以上原因用人单位提前解散...查看全文

法律分析:因为公司解散而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

公司解散了怎样赔偿员工 企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从签订劳动合同之日起每年补偿 1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。非因以上原因用人单位提前解散...查看全文

法律分析：一、公司解散了员工怎么赔偿关于公司解散员工怎么赔偿的问题，我国法律规定如下：1）用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付...查看全文