劳动者在下班了出意外，如果是本人不负主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，算工伤；如果不是上述事故伤害或者劳动者要承担主要责任的，不算作工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤的界定与时间限制
律师回答
摘要：劳动者下班出意外，如果是非本人主要责任的交通事故或特定场合的伤害，算作工伤；否则不算。《工伤保险条例》第十四条明确规定了工伤的认定情形，包括工作时间内工作原因事故伤害、工作前后预备性或收尾性工作事故伤害、工作场所内履行职责暴力伤害、职业病、工作外出期间工作相关伤害或下落不明、上下班途中非本人主要责任的交通事故或特定交通工具事故伤害，以及其他法律规定的工伤情形。
延伸阅读
下班后发生意外，是否可以申请工伤赔偿？
根据劳动法和相关法规，下班后发生的意外事故通常不被视为工伤，因为下班时间不属于工作范围。工伤通常是指在工作期间或者与工作相关的活动中发生的事故或职业病。然而，根据特定情况和法律规定，有些情况下下班后的意外也可能被认定为工伤，例如在单位附近的交通事故或者从事与工作相关的临时任务时发生的意外。因此，如果您在下班后发生了意外，您可以咨询相关的劳动法律专业人士，了解您是否有资格申请工伤赔偿。最终的判断将取决于具体的法律规定和案件的事实情况。
根据劳动法和相关法规，下班后发生的意外事故通常不被视为工伤，因为下班时间不属于工作范围。工伤通常是指在工作期间或者与工作相关的活动中发生的事故或职业病。然而，根据特定情况和法律规定，有些情况下下班后的意外也可能被认定为工伤，例如在单位附近的交通事故或者从事与工作相关的临时任务时发生的意外。因此，如果您在下班后发生了意外，您可以咨询相关的劳动法律专业人士，了解您是否有资格申请工伤赔偿。最终的判断将取决于具体的法律规定和案件的事实情况。
结语：根据劳动法和相关法规，下班后发生的意外通常不被视为工伤，因为下班时间不属于工作范围。但是根据特定情况和法律规定，有些情况下下班后的意外也可能被认定为工伤。如果您在下班后发生了意外，可以咨询劳动法律专业人士，了解您是否有资格申请工伤赔偿。最终的判断将取决于具体的法律规定和案件的事实情况。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
工伤认定与鉴定的时间限制
社保部门受理工伤认定申请后，一般需要两三个月完成工伤认定。其中，社保部门在六十日内作出认定决定，而职工在此期限内若伤情稳定且影响劳动能力，可申请劳动能力鉴定。...查看全文
工伤认定与伤残鉴定的时间限制
劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)的申请时限规定：治愈出院前做出工伤认定的，需在治愈出院后1个月内申请；治愈出院后做出工伤认定的，需在做出工伤认定书之日起1个月内申请。...查看全文
工伤认定与工伤鉴定的时间限制是什么？
工伤认定时间限制：用人单位应在事故发生或职业病诊断后30天内申请，否则工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内申请。劳动能力鉴定可在工伤职工伤情相对稳定后申请。...查看全文
工伤认定的时间限制
法律分析:工伤认定的时间限制：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。...查看全文
工伤认定的时间限制
法律分析:工伤认定的时间限制:用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。...查看全文
工伤认定的时间限制？
律师分析： 工伤认定的时间限制：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。 【法...查看全文
工伤认定的时间限制
工伤认定的时间限制：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。...查看全文
工伤认定的时间限制
法律解析： 工伤认定的时间限制：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。 【法...查看全文
工伤与非工伤的界限
工伤认定程序及赔偿责任：工伤是指职工在工作中因意外伤害而受伤，根据国家规定，工伤认定属于行政确认行为，需申请认定。工伤认定结果有四种，不服可申请复议或诉讼。根据《民法典》，侵害他人人身损害需赔偿医疗、护理、交通等费用，残疾需赔偿辅...查看全文
工伤认定时间限制
法律分析：工伤认定时间限制：自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。由用人单位、职工或其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请。法律依据：《...查看全文
工伤认定时间限制？
律师分析： 工伤认定的时间是三十日，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在一年内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生...查看全文
工伤认定时间限制
法律分析:工伤认定的时间是三十日，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在一年内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。法律依据:《工伤保险条例》...查看全文
工伤认定时间限制
法律解析： 工伤认定的时间是三十日，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在一年内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生...查看全文
工伤认定中的时间限制
上班途中出车祸是否算工伤，需满足以下条件：在规定时间内、必经线路上、非全部责任、由机动车引起的交通事故。职工工伤单位应在30天内向社保部门申请工伤认定，提交相关材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。...查看全文
工伤赔偿的级别与时间限制
劳动合同期限及裁员程序的简介：劳动合同期限分为固定期限和以完成工作任务为期限；《劳动合同法》规定了裁减人员的情形和程序要求；试用期根据劳动合同期限的长短而有所限制。...查看全文
认定工伤的时间有限制吗
法律解析： 认定工伤的时间是有限制的，职工发生工伤的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤...查看全文
认定工伤的时间有限制吗？
律师分析： 认定工伤的时间是有限制的，职工发生工伤的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤...查看全文
认定工伤的时间有限制吗
法律分析:认定工伤的时间有限制，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。...查看全文
申请工伤认定的时间限制
法律分析:申请工伤认定的时间限制:用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请...查看全文
申请工伤认定的时间限制
申请工伤认定的时间限制：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。...查看全文
推荐律师
曾艳婷
北京市-北京市-朝阳区
专职律师法律顾问、法律顾问
已服务121人次
热门法律问题
