律师分析:孕妇违反公司制度公司一般不能辞退孕妇，具体需根据情节严重来判断。孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工，但对于严重违反规章制度给企业造成重大损害的，即使在孕期、产期、哺乳期内也不予保护...查看全文

律师分析： 孕妇违反公司制度公司一般不能辞退孕妇，具体需根据情节严重来判断。孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工，但对于严重违反规章制度给企业造成重大损害的，即使在孕期、产期、哺乳期内也不予保护，公司...查看全文

法律解析： 孕妇违反公司制度公司一般不能辞退孕妇，具体需根据情节严重来判断。孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工，但对于严重违反规章制度给企业造成重大损害的，即使在孕期、产期、哺乳期内也不予保护，公司...查看全文

法律分析：1、试用期怀孕的员工单位是不可以辞退的。2、依照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。...查看全文

法律分析：一、怀孕期间违反公司制度可以辞退吗可以，《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...查看全文

律师分析:女职工在哺乳期内单位不得解除劳动合同。你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)...查看全文

律师解答： 怀孕期间，公司不能辞退怀孕的员工。女职工在孕期、产期、哺乳期的，属于法律规定的，不能解除劳动合同的情形之一，公司如果辞退员工的，属于违法解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有...查看全文

律师解答： 职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用，包括，检查费、接生费、手术费、住院费、药费等用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。 【法律依据】：...查看全文

律师分析： 1、女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同2、造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资3、如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同...查看全文

法律分析:1、女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同2、造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资3、如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决...查看全文

法律分析：公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。怀孕期间被公司开除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数...查看全文

律师解答： 与该劳动者协商一致可以调岗调薪。一、根据妇女权益保障法的规定，任何单位不得因 结婚 、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。除非公司与劳动者协商一致，否则无权单方面下调劳动...查看全文

律师解答： 员工怀孕期间一直开病假公司不可以辞退，但孕妇存在以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。 【法律依据】： 《中...查看全文

公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学...查看全文

用人单位可以辞退孕期女工吗 《妇女权益保障法》第二十六条规定：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。”可见，该法并不禁止用人单位以其他理由解除合同。 另外《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕...查看全文

怀孕期间的女职工受到法律保护，用人单位不能随意开除。法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，即使存在劳动法规定的情形，用人单位也不得解除劳动合同。任何单位不能因结婚、怀孕、产假等原因解雇女职工。女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期...查看全文

律师解答： 可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动...查看全文

律师解答： 需要先分析员工的行为是否属于严重违反用人单位规章制度的情形,如用人单位通过民主程序制定的规章制度明确规定为属于严重违反的程度,那么用人单位可以以此辞退且不需要支付经济补偿金,但依然要注意规章制度要有合理性,并已向劳动者...查看全文

法律分析：一、女职工怀孕期间严重违反公司制度可以辞退吗女职工怀孕期间严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同。二、相关法律规定《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(...查看全文

律师解答： 怀孕期间的孕妇是可以判刑的，但是怀孕的孕妇不适用死刑。除了孕妇外，不满18周岁的未成年人和超过75周岁的老人都不适用死刑。另外，对于犯罪情节较轻，悔罪表现良好，没有再犯罪的危险，刑罚也只是被判拘役或者3年以下有期徒刑的...查看全文