法律分析：一、在哺乳期违反单位规章制度可以开除吗?可以的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里所说的劳动者是广义的，包括哺乳期女工。二、《劳动合同法》第...查看全文

在哺乳期违反单位规章制度可以开除，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同，要达到一定程度才可以，或者是双方劳动合同约定的，或者是单位规章制度明确规定的。 如何处理违反...查看全文

法律分析：一、公司可以开除哺乳期员工吗公司一般不可以开除哺乳期员工。员工在哺乳期间，用人单位不能随意解除劳动合同，除非员工严重违反劳动纪律造成公司重大损失或者哺乳期内员工有触犯法律的情况下，才可以解除劳动合同。...查看全文

在哺乳期阶段，公司需要遵守相关法律法规的规定，不得随意解雇员工。在员工哺乳期内，如果员工严重违反劳动纪律，给公司带来重大损失，或者触犯法律，公司才能依法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，劳动者在哺乳期内有...查看全文

律师分析： 孕妇违反公司制度公司一般不能辞退孕妇，具体需根据情节严重来判断。孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工，但对于严重违反规章制度给企业造成重大损害的，即使在孕期、产期、哺乳期内也不予保护，公司...查看全文

法律解析： 孕妇违反公司制度公司一般不能辞退孕妇，具体需根据情节严重来判断。孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工，但对于严重违反规章制度给企业造成重大损害的，即使在孕期、产期、哺乳期内也不予保护，公司...查看全文

律师分析:孕妇违反公司制度公司一般不能辞退孕妇，具体需根据情节严重来判断。孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工，但对于严重违反规章制度给企业造成重大损害的，即使在孕期、产期、哺乳期内也不予保护...查看全文

法律分析： 不可以随意开除在哺乳期间内的员工。哺乳期的女职工受法律保护，用人单位不能随意辞退哺乳期间的女职工。女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十二条 劳...查看全文

法律分析： 哺乳期旷工能否开除，具体需根据情节严重来判断。哺乳期的女职工受法律保护，用人单位不能随意辞退哺乳期间的女职工，但对于严重违反规章制度给企业造成重大损害的，即使在哺乳期内也不予保护，公司可以依法解除其劳动合同。 法律依据...查看全文

法律分析： 哺乳期旷工一般不可以开除女职工，具体需根据情节严重来判断。哺乳期的女职工受法律保护，用人单位不能随意辞退哺乳期间的女职工，但对于严重违反规章制度给企业造成重大损害的，即使在哺乳期内也不予保护，公司可以依法解除其劳动合同...查看全文

法律分析： 哺乳期不可以开除员工。哺乳期的女职工受法律保护，用人单位不能随意辞退哺乳期间的女职工。女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同。 法律依据 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形...查看全文

法律分析： 哺乳期内一般是不可以开除员工。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为...查看全文

律师分析： 不能。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关...查看全文

律师解答： 孕妇违反公司制度公司一般不能辞退孕妇，具体需根据情节严重来判断。孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工，但对于严重违反规章制度给企业造成重大损害的，即使在孕期、产期、哺乳期内也不予保护，公司...查看全文

哺乳期违反单位规章制度可被开除。根据《劳动合同法》第三十九条，严重违反规章制度的劳动者可被解雇。开除需满足一定条件，如双方合同约定或单位规章制度明确规定。开除需要遵循程序，否则可能被判定为无效。在企业规章制度下，违反相关制度可能导...查看全文

原则上哺乳期如果员工没有错误是不可以开除的，除非员工严重违纪，损害了公司的利益可以开除，不需要赔偿。如果无故开除哺乳期的员工属于违法行为，需要支付双倍的经济补偿金。...查看全文

律师分析： 1、单位不能辞退哺乳期女工2、哺乳期的女职工受法律保护，用人单位不能随意辞退哺乳期间的女职工3、女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

哺乳期可以开除女员工，但是必须在特定情况下，例如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等...查看全文

法律解析： 1、单位不能辞退哺乳期女工2、哺乳期的女职工受法律保护，用人单位不能随意辞退哺乳期间的女职工3、女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析:哺乳期可以开除女员工，但是必须在特定情况下，例如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位...查看全文