保洁工作七年被辞退有补偿吗-法律问答|晖律网

保洁工作七年被辞退有补偿吗

回答于2024-05-29 阅读（2807）

律师回答

摘要：根据《劳动合同法》第四十七条规定，被开除的劳动者应按每满一年支付一个月工资的标准向其支付赔偿金。违法解除或终止劳动合同的用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资超过本地区平均工资三倍的，按平均工资三倍支付经济补偿，最高不超过十二年。

被开除的赔偿应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位如果违法解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条。

延伸阅读

保洁工作七年被辞退，如何维护自己的权益？
当保洁工作七年被辞退时，你可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，确保你了解劳动法规定的相关权益和补偿标准，包括工资、年假、加班费等。其次，与雇主进行积极的沟通，了解辞退的原因和是否有可能达成和解协议。如果无法达成一致，你可以寻求劳动仲裁或提起法律诉讼来维护自己的权益。在此过程中，保留相关证据和文件，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以支持你的主张。最后，如果需要，咨询专业的劳动法律师，以获取针对个人情况的具体建议和法律援助。记住，维护自己的权益需要坚定的态度和适当的法律支持。

结语：根据《劳动合同法》第四十七条规定，被开除的劳动者应按劳动年限支付赔偿金。每满一年支付一个月工资的标准，如果违法解除或终止劳动合同，则支付标准为经济补偿标准的二倍。月工资高于本地区平均工资三倍的，支付标准按平均工资三倍的数额支付，且赔偿年限最高不超过十二年。保洁工作七年被辞退时，应了解自己的权益并与雇主沟通，如无法解决可寻求劳动仲裁或提起诉讼。维护权益需保留相关证据和咨询专业律师。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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