社会保障卡丢失后可以进行补办，但社保卡号仍在原卡内，且单位缴纳社保时并不需要使用社保卡，因此对个人缴纳社保没有影响。社会保障卡采用全国统一标准，社会保障号码按照《社会保险法》的规定，采用公民身份号码。...查看全文

不影响。社保卡丢失补办，但是社保卡号还在，而且单位缴纳社保并不需要社保卡，所以对公司缴纳社保没有影响。社会保障卡采用全国统一标准，社会保障号码按照《社会保险法》的有关规定，采用公民身份号码。 社保卡丢失怎么补办 1.社保卡丢失后必...查看全文

本文讲述了补办社保卡后，与原来社保卡的区别以及补办社保卡的法律依据。补办的社保卡与原来的社保卡号一样，但银行卡号不同。补办社保卡时，社保账号不变，但银行卡号与之前的不一样。同时，补办社保卡时适当收取工本费。另外，社保卡一直在更新换...查看全文

不影响      换三代社保卡不影响单位缴纳社保,因为社保卡无论换成几代,你的“社会保障号”(身份证号码)都不会改变,您只需要把三代社保卡在社保卡所属银行重新设...查看全文

我们知道，用人单位为自己缴纳社会保险的，需要到社保处办理社保卡，并且需要激活。有的朋友就会疑惑，社保卡不激活影响缴费吗? 社保卡不激活影响缴费吗 社保卡不激活不影响缴费，但是可能影响使用。 社会保障卡具有信息查询、社会保险费缴纳、...查看全文

社保卡挂失后，是不影响个人或单位缴纳社保的费用的，因为社保的费用会在用户社保局的账户上，并不会存在社保卡中。但是社保卡挂失后，如果找不到原卡，建议尽早补办新卡。社保卡的办理周期比较长，一般会需要2-3个的时间才可以收到新卡。因此早...查看全文

本文介绍了社会保险中养老保险和医疗保险最为重要,如果中断缴费会对个人造成严重的影响,具体表现在影响养老金、个人账户金、医疗保险待遇等方面。因此,提醒人们要保持社会保险的连续性,以免产生不良影响。...查看全文

根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位和劳动者需要依法参加社会保险,并缴纳相应的社会保险费用。同时,自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,也需要向社会保险...查看全文

不影响      换三代社保卡不影响单位缴纳社保,因为社保卡无论换成几代,你的“社会保障号”(身份证号码)都不会改变,您只需要把三代社保卡在社保卡所属银行重新设...查看全文

劳动合同未发生变更时，社保缴费应由原公司进行，否则违规。只有当劳动合同发生变化，并且工作单位变为第三方公司，如劳务派遣公司或人力资源公司，才可由其代理缴纳社保和签订新合同。这种情况下无问题。...查看全文

社保卡是我们每个人都有的，我们每个月缴费，到我们需要的时候就会给我们保障，社保卡要一直缴费才会起到作用，如果社保卡停止缴纳会有什么影响呢，社保卡停止缴纳后的影响我们在缴纳的社会保险中，养老保险与医疗保险为两大险种。虽然社会保险是累...查看全文

信用卡逾期不影响购买社保，但会影响其他消费和贷款。信用卡可以提前还款，但分期付款最好不要提前还。还款只需在到期还款日前完成，提前多久无影响。遇到信用卡负债问题可向银行申请提前终止分期，咨询专业人士寻求帮助。...查看全文

一、法律规定： 1、《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 2、《社会保险法》第4条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经...查看全文

1.不缴纳社保什么也没有。2.个人缴纳社保只能缴纳养老保险和医疗保险。3.没交社保，员工工伤赔偿应由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 社保可以不交吗 不可以。根据相关法律规定，用人...查看全文

信用卡透支不影响购买社保。逾期会产生不良信用记录，影响金融业务的办理。但是社保不需要参考个人信用，所以信用卡逾期也是可以办理社保。关于“信用卡透支会影响社保缴纳吗”问题。的我整理了下面的知识。一、信用卡透...查看全文

现在的年轻人一言不合就换工作，北上广深跑个遍，好不容易工作稳定下来，打算把以前各个地方的社保转过来才发现以前离职后社保没及时停交，一不小心两个地方交重复了怎么办? 同时在两地缴纳社保对个人有什么影响 对个人影响是不会得到两份养老金...查看全文

同时在两地缴纳社保对个人有什么影响 对个人影响是不会得到两份养老金，现在只认一个社保账户，两地缴纳在一个账户中也是可以的。 一、同时在两地缴纳社保怎么办 1、异地重复缴纳同种社保 重复缴纳的第一种情况是两地重复缴纳同种社保(最普遍...查看全文

大学生在读期间交社保会影响就业机会，特别是在体制内单位和报考公务员时。有些单位明确要求无社保记录，有些要求全日制应届毕业生，社保记录可能被认为非全日制。...查看全文

法律分析:由于生育津贴是缴纳基数的平均值，那么就有可能大于或者少于题主的产假工资，如果实发生育津贴少于产假工资，企业要补差，若果生育津贴大于产假工资，多出的部分，归职工所有。从这点看，如果降低缴纳基数会降低生育津贴，实际上...查看全文

律师分析： 由于生育津贴是缴纳基数的平均值，那么就有可能大于或者少于题主的产假工资，如果实发生育津贴少于产假工资，企业要补差，若果生育津贴大于产假工资，多出的部分，归职工所有。从这点看，如果降低缴纳基数会降低生育津贴，实际上吃亏的...查看全文