协商解除不算是被辞退。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
协商解除属于是被辞退吗
律师回答
摘要：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊、给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且严重影响工作任务、劳动合同无效、被追究刑事责任。协商解除不等同于被辞退，辞退是用人单位强制解雇职工的一种行为。
延伸阅读
协商解除劳动合同的法律规定及注意事项
协商解除劳动合同是指雇主和劳动者在一定条件下通过协商达成一致，终止劳动合同关系的行为。根据《劳动法》相关规定，协商解除劳动合同需要遵循以下法律规定及注意事项：首先，双方应当自愿达成协议，不能强制解除。其次，双方应当明确解除的原因，如合同期满、双方一致解除等。同时，解除合同后，雇主应支付劳动者相应的经济补偿和离职证明等。此外，双方还应注意保护自身合法权益，如合同解除后的社会保险问题、合同解除的证明文件等。在协商解除劳动合同时，建议双方咨询专业律师，以确保合法权益得到保障。
协商解除劳动合同是指雇主和劳动者在一定条件下通过协商达成一致，终止劳动合同关系的行为。根据《劳动法》相关规定，协商解除劳动合同需要遵循以下法律规定及注意事项：首先，双方应当自愿达成协议，不能强制解除。其次，双方应当明确解除的原因，如合同期满、双方一致解除等。同时，解除合同后，雇主应支付劳动者相应的经济补偿和离职证明等。此外，双方还应注意保护自身合法权益，如合同解除后的社会保险问题、合同解除的证明文件等。在协商解除劳动合同时，建议双方咨询专业律师，以确保合法权益得到保障。
结语：协商解除劳动合同是雇主和劳动者通过协商达成一致，终止劳动合同关系的行为。双方应自愿达成协议，明确解除原因，并注意保护自身合法权益。建议咨询专业律师，确保合法权益得到保障。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
协商解除是被辞退吗？
律师分析： 算是，用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的，单位要给予经济补偿。如果单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者同意，那么就是协商解除劳动合同。如果单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意，而强行解除，那么就是违法解除。 ...查看全文
协商解除是被辞退吗
算是，用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的，单位要给予经济补偿。如果单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者同意，那么就是协商解除劳动合同。如果单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意，而强行解除，那么就是违法解除。...查看全文
协商解除是被辞退吗
法律解析： 算是，用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的，单位要给予经济补偿。如果单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者同意，那么就是协商解除劳动合同。如果单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意，而强行解除，那么就是违法解除。 ...查看全文
裁员属于协商解除还是辞退
一、协商解除算是被辞退吗 1、协商解除可以算是被辞退。如果是用人单位主动与员工协商解除劳动合同的话，那么就算辞退，但如果员工主动提出协商解除劳动合同的，那么则不算辞退。所以需要看谁提出的，才可以确认是否属于被辞退。 2、法律依据：...查看全文
协商解除算是被辞退吗
法律分析：一、协商解除算是被辞退吗1、协商解除可以算是被辞退。如果是用人单位主动与员工协商解除劳动合同的话，那么就算辞退，但如果员工主动提出协商解除劳动合同的，那么则不算辞退。所以需要看谁提出的，才可以确认是否属于被辞...查看全文
协商解除算是被辞退吗
协商解除不算是被辞退。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明...查看全文
协商解除算是被辞退吗？
法律分析： 协商解除，不算是被辞退。辞退包括过错性辞退和无过错性辞退。过错性辞退包括不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形；而无过错性辞退包括员工不能胜任工作等情形。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六...查看全文
协商解除算是被辞退吗？
法律分析：一、协商解除算是被辞退吗？1、协商解除可以算是被辞退。如果是用人单位主动与员工协商解除劳动合同的话，那么就算辞退，但如果员工主动提出协商解除劳动合同的，那么则不算辞退。所以需要看谁提出的，才可以确认是否属于被...查看全文
协商解除是被辞退嘛？
律师解答： 算是，用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的，单位要给予经济补偿。如果单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者同意，那么就是协商解除劳动合同。如果单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意，而强行解除，那么就是违法解除。 ...查看全文
协商解除算不算被辞退
法律分析：一、协商解除算不算被辞退1、协商解除可以算是被辞退。如果是用人单位主动与员工协商解除劳动合同的话，那么就算辞退，但如果员工主动提出协商解除劳动合同的，那么则不算辞退。所以需要看谁提出的，才可以确认是否属于被辞...查看全文
协商解除合同算辞退吗
法律分析：一、协商解除合同算辞退吗1、协商解除可以算是被辞退。如果是用人单位主动与员工协商解除劳动合同的话，那么就算辞退，但如果员工主动提出协商解除劳动合同的，那么则不算辞退。所以需要看谁提出的，才可以确认是否属于被辞...查看全文
协商解除和被辞退有何区别？
协商解除劳动合同是否算被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条的规定，如果是用人单位主动与员工协商解除劳动合同，则算辞退；而如果员工主动提出协商解除劳动合同，则不算辞退。...查看全文
因协商解除产生的劳动纠纷是否等同于被辞退？
协商解除不等同于被辞退，根据劳动合同法，协商解除是用人单位和劳动者一致同意解除劳动合同。而约定解除是事前在合同中约定解除条件和权利。协商解除可以在双方愿意的情况下进行，不一定需要违约；约定解除则通常在一方违约时另一方享有解除权。...查看全文
协商一致单位提出属于辞退吗？
法律解析： 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。而协商一致解除劳动合同，又分为两种情形，一种是劳动者主动提出解除劳动合同，另一种是用人单位先提出解除劳动合同。在第一种情形之下，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金，而在第二种...查看全文
协商一致单位提出属于辞退吗
法律分析：一、协商一致单位提出属于辞退吗简单地说,辞职是劳动者单方面解除劳动合同的行为,协商解除劳动合同是一种双方解除行为通常情况下,员工辞职,即使单位同意,也是不会被视为“协商解除劳动合同”。两者最凸现的差异就在于是...查看全文
协商一致单位提出属于辞退吗？
律师分析： 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。而协商一致解除劳动合同，又分为两种情形，一种是劳动者主动提出解除劳动合同，另一种是用人单位先提出解除劳动合同。在第一种情形之下，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金，而在第二种...查看全文
公司辞退我写的是协商解除
协商解除劳动合同协议怎么写 协商解除劳动合同协议应当写明甲乙双方的基本信息、协议的主要内容，包括解除劳动合同的日期、工资及经济补偿金的给付等、工作交接及退工手续的办理以及有关保密条款、竞业限制条款的约定等。 协商解除劳动合同协议应...查看全文
协商解除劳动合同算辞退吗
法律分析：协商解除不算是被辞退。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。解除劳动合同与辞退的区别如下：1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方...查看全文
协商解除和辞退的区别
律师分析:辞职是劳动者单方面解除劳动合同的行为,协商解除劳动合同是一种双方解除行为通常情况下,员工辞职,即使单位同意,也是不会被视为“协商解除劳动合同”。两者最凸现的差异就在于是否需要用人单位支付经济补偿金。...查看全文
协商解除和辞退的区别？
律师分析： 辞职是劳动者单方面解除劳动合同的行为,协商解除劳动合同是一种双方解除行为通常情况下,员工辞职,即使单位同意,也是不会被视为“协商解除劳动合同”。两者最凸现的差异就在于是否需要用人单位支付经济补偿金。 【法律依据】： ...查看全文
推荐律师
戴金花
北京市-北京市-朝阳区
合伙人律师房屋买卖、房屋买卖
已服务228人次
热门法律问题
