律师分析： 算是，用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的，单位要给予经济补偿。如果单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者同意，那么就是协商解除劳动合同。如果单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意，而强行解除，那么就是违法解除。 ...查看全文

法律解析： 算是，用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的，单位要给予经济补偿。如果单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者同意，那么就是协商解除劳动合同。如果单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意，而强行解除，那么就是违法解除。 ...查看全文

法律分析：一、协商解除算是被辞退吗1、协商解除可以算是被辞退。如果是用人单位主动与员工协商解除劳动合同的话，那么就算辞退，但如果员工主动提出协商解除劳动合同的，那么则不算辞退。所以需要看谁提出的，才可以确认是否属于被辞...查看全文

法律分析：一、协商解除算是被辞退吗？1、协商解除可以算是被辞退。如果是用人单位主动与员工协商解除劳动合同的话，那么就算辞退，但如果员工主动提出协商解除劳动合同的，那么则不算辞退。所以需要看谁提出的，才可以确认是否属于被...查看全文

协商解除不算是被辞退。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明...查看全文

法律分析： 协商解除，不算是被辞退。辞退包括过错性辞退和无过错性辞退。过错性辞退包括不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形；而无过错性辞退包括员工不能胜任工作等情形。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊、给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且严重影响工作任务、劳动合同无效、被追究刑事责任...查看全文

律师解答： 算是，用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的，单位要给予经济补偿。如果单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者同意，那么就是协商解除劳动合同。如果单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意，而强行解除，那么就是违法解除。 ...查看全文

法律分析：一、协商解除算不算被辞退1、协商解除可以算是被辞退。如果是用人单位主动与员工协商解除劳动合同的话，那么就算辞退，但如果员工主动提出协商解除劳动合同的，那么则不算辞退。所以需要看谁提出的，才可以确认是否属于被辞...查看全文

法律分析：一、协商解除合同算辞退吗1、协商解除可以算是被辞退。如果是用人单位主动与员工协商解除劳动合同的话，那么就算辞退，但如果员工主动提出协商解除劳动合同的，那么则不算辞退。所以需要看谁提出的，才可以确认是否属于被辞...查看全文

协商解除劳动合同是否算被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条的规定，如果是用人单位主动与员工协商解除劳动合同，则算辞退；而如果员工主动提出协商解除劳动合同，则不算辞退。...查看全文

协商解除劳动合同协议怎么写 协商解除劳动合同协议应当写明甲乙双方的基本信息、协议的主要内容，包括解除劳动合同的日期、工资及经济补偿金的给付等、工作交接及退工手续的办理以及有关保密条款、竞业限制条款的约定等。 协商解除劳动合同协议应...查看全文

一、协商解除算是被辞退吗 1、协商解除可以算是被辞退。如果是用人单位主动与员工协商解除劳动合同的话，那么就算辞退，但如果员工主动提出协商解除劳动合同的，那么则不算辞退。所以需要看谁提出的，才可以确认是否属于被辞退。 2、法律依据：...查看全文

法律分析：协商解除不算是被辞退。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。解除劳动合同与辞退的区别如下：1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方...查看全文

律师分析:辞职是劳动者单方面解除劳动合同的行为,协商解除劳动合同是一种双方解除行为通常情况下,员工辞职,即使单位同意,也是不会被视为“协商解除劳动合同”。两者最凸现的差异就在于是否需要用人单位支付经济补偿金。...查看全文

律师分析： 辞职是劳动者单方面解除劳动合同的行为,协商解除劳动合同是一种双方解除行为通常情况下,员工辞职,即使单位同意,也是不会被视为“协商解除劳动合同”。两者最凸现的差异就在于是否需要用人单位支付经济补偿金。 【法律依据】： ...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需要经济补偿。如果单位与劳动者协商解除合同且劳动者同意，则属于协商解除；若单位强行解除且劳动者不同意，则属于违法解除。劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、...查看全文

协商解除是否算被辞退，取决于是谁提出的。根据《劳动合同法》，用人单位主动与员工协商解除合同属于辞退，而员工主动提出的则不算。协商解除是事后约定的解除，根据双方当事人的协商决定解除合同；而约定解除是事前约定的解除，只在合同中规定解除...查看全文

法律分析：一、hr协商离职算是被辞退吗1、协商解除可以算是被辞退。如果是用人单位主动与员工协商解除劳动合同的话，那么就算辞退，但如果员工主动提出协商解除劳动合同的，那么则不算辞退。所以需要看谁提出的，才可以确认是否属于...查看全文

一、协商解除算是被辞退吗 1、协商解除可以算是被辞退。是用人单位主动与员工协商解除劳动合同的话，那么就算辞退，但如果员工主动提出协商解除劳动合同的，那么则不算辞退。所以需要看谁提出的，才可以确认是否属于被辞退。 2、法律依据： 《...查看全文