法律解析： 一般情况下，用人单位不得与劳动者约定巨额劳动合同违约金，我国劳动合同法规定，只有劳动者违反服务期约定的，或者负有保密义务的劳动者，才可以约定违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一...查看全文

法律解析： 一般情况下，用人单位不得与劳动者约定巨额劳动合同违约金，我国劳动合同法规定，只有劳动者违反服务期约定的，或者负有保密义务的劳动者，才可以约定违约金。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一...查看全文

律师分析： 一般情况下，用人单位不得与劳动者约定巨额劳动合同违约金，我国劳动合同法规定，只有劳动者违反服务期约定的，或者负有保密义务的劳动者，才可以约定违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一...查看全文

法律解析： 一般情况下，用人单位不得与劳动者约定巨额劳动合同违约金，我国劳动合同法规定，只有劳动者违反服务期约定的，或者负有保密义务的劳动者，才可以约定违约金。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一...查看全文

法律分析： 用人单位与劳动者双方自愿不一定就可以约定违约金。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。 法律依据 《劳动合同法》 第二十二条 用人单...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者双方自愿不一定就可以约定违约金。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师解答： 用人单位与劳动者可以约定违约金，只有两种约定违约金的情形：1、用人单位可与劳动者约定服务期及相应违约金。2、用人单位可与劳动者约定竞业限制及相应违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 劳动...查看全文

用人单位与劳动者可以约定违约金嘛 可以的，但是法律规章只有两种情形，一是培训服务期约定的违约金，一种是竞业限制条款中可以约定违约金。除此外用人单位不得与劳动者约定违约金。 根据《劳动法》规章，用人单位与劳动者可以在不违法的前提下自...查看全文

律师解答： 用人单位与劳动者不能自行约定违约金。用人单位的告知义务和劳动者的说明义务用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权...查看全文

用人单位与劳动者可以约定违约金吗 可以的，但是法律规定只有两种情形，一是培训服务期约定的违约金，一种是竞业限制条款中可以约定违约金。除此外用人单位不得与劳动者约定违约金。 根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者可以在不违法的前提下自...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者可以约定违约金，只有两种约定违约金的情形：1、用人单位可与劳动者约定服务期及相应违约金。2、用人单位可与劳动者约定竞业限制及相应违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 劳动...查看全文

法律分析：用人单位可与劳动者约定服务期及相应违约金，竞业限制及相应违约金。除这两个情形之外用人单位与劳动者约定违约金的条款属于无效条款，不受法律保护。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条...查看全文

用人单位与劳动者可以约定违约金么 可以的，但是法律规定只有两种情形，一是培训服务期约定的违约金，一种是竞业限制条款中可以约定违约金。除此外用人单位不得与劳动者约定违约金。 根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者可以在不违法的前提下自...查看全文

法律解析： 用人单位与劳动者可以约定违约金，只有两种约定违约金的情形：1、用人单位可与劳动者约定服务期及相应违约金。2、用人单位可与劳动者约定竞业限制及相应违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 劳动...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者可以约定违约金，只有两种约定违约金的情形：1、用人单位可与劳动者约定服务期及相应违约金。2、用人单位可与劳动者约定竞业限制及相应违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

用人单位与劳动者可以在以下两种情况下约定违约责任：一是提供培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金；二是约定保密事项和竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定需支付违约金。...查看全文

法律解析： 用人单位与劳动者不能自行约定违约金。用人单位的告知义务和劳动者的说明义务用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者不能自行约定违约金。用人单位的告知义务和劳动者的说明义务用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权...查看全文

律师解答： 除了服务期与保密义务的约定，其他情况用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 违反法律规定，用人单位与劳动者径自约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任，约定无效。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

《劳动合同法》规定了劳动者与用人单位在违约责任方面的自由约定权。用人单位可与劳动者在培训服务期和竞业限制条款中约定违约金。违约金数额不得超过培训费用或经济补偿额。除此之外，用人单位不得与劳动者约定违约金，或以其他名义约定违约责任。...查看全文