怀孕被公司辞退，如果属于《劳动合同法》第三十九条规定情形的，则属于合法辞退，没有经济补偿金和赔偿金；如果怀孕女职工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错情形，则属于非法解除劳动合同，应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司要跟孕妇解除劳动合同该怎么解决
律师回答
摘要：怀孕被公司辞退，根据《劳动合同法》第三十九条，如果存在法定过错情形，属于合法辞退，无经济补偿金；如果没有过错情形，则属于非法解除合同，应支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除合同，应支付赔偿金为经济补偿标准的二倍。
延伸阅读
解除孕妇劳动合同：法律保障与合理安排
解除孕妇劳动合同涉及到法律保障与合理安排的重要问题。根据相关法律法规，公司在解除孕妇劳动合同时需要遵循一定的程序和原则。首先，公司应该尊重孕妇的权益，确保她们的合法权益不受侵犯。其次，公司应该与孕妇进行充分沟通，协商解决劳动合同解除的事宜，尽量避免对孕妇造成不必要的伤害。同时，公司需要根据法律规定给予孕妇相应的福利待遇，如产假、产前假等。最后，公司应该合理安排孕妇的工作，确保她们的身体健康和安全。综上所述，解除孕妇劳动合同需要在法律保障和合理安排的基础上进行，以维护孕妇的合法权益和公司的合法权益。
解除孕妇劳动合同涉及到法律保障与合理安排的重要问题。根据相关法律法规，公司在解除孕妇劳动合同时需要遵循一定的程序和原则。首先，公司应该尊重孕妇的权益，确保她们的合法权益不受侵犯。其次，公司应该与孕妇进行充分沟通，协商解决劳动合同解除的事宜，尽量避免对孕妇造成不必要的伤害。同时，公司需要根据法律规定给予孕妇相应的福利待遇，如产假、产前假等。最后，公司应该合理安排孕妇的工作，确保她们的身体健康和安全。综上所述，解除孕妇劳动合同需要在法律保障和合理安排的基础上进行，以维护孕妇的合法权益和公司的合法权益。
结语：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，怀孕被公司辞退的情况下，若存在法定过错情形，则属于合法辞退，无需支付经济补偿金和赔偿金；若怀孕女职工不存在法定过错情形，则属于非法解除劳动合同，应按经济补偿金的两倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。解除孕妇劳动合同涉及法律保障与合理安排，公司应尊重孕妇权益，与其充分沟通协商解决事宜，并给予相应福利待遇和合理安排工作，以维护双方合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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