法律分析:可以举报公司周末上班,但是如果其他时间安排了休息则举报可能会无效。对于加班的,劳动者可以到劳动保障行政部门举报,但需要提供一定的证据。一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的。
法律分析:可以举报公司周末上班,但是如果其他时间安排了休息则举报可能会无效。对于加班的,劳动者可以到劳动保障行政部门举报,但需要提供一定的证据。一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的。
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这段内容描述了劳动法中关于劳动者工作时间的规定。其中提到,用人单位因生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,每日不得超过一小时,每月不得超过三十六小时。但是,如果因特殊原因需要延长工作时间,则每日不得超过三小时,每月不...查看全文
亲亲你好,很高兴为你解答消防员一天的工作时间是24小时的,一般是三班倒,也就是说消防员在岗期间是干一天24小时,然后休息48小时。在这个24小时的工作时间内,如果是没有火情的话,那么可以休息和训练,但是必须在岗,如果是下班了的话可...查看全文
餐饮服务员的工作时间准确的应该是八小时才合法 中华人民共和国劳动法: ...查看全文
工作时间12小时是否合法 劳动者每天工作的时间不超过8小时,所以每天工作12小时是不合法的,但劳资双协商工作12小时,并且经劳动部门批准的,或者出现自然灾害等情形的,工作12小时是合法的。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国...查看全文
法律分析:依据我国相关法律的规定,我国实行8小时工作制,而午休时间算不算工作时间,依据用人单位的制度而定,但很多用人单位是不算的。《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:...查看全文
法律分析:一、服务员一天工作13小时合法么1、依据我国相关法律的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,每天工作13小时,一周工作时间就超过44小时,所以是违反劳动法的...查看全文
工作时长的法律规定包括每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时,延长工作时间需与工会和劳动者协商一致,并符合特定条件,用人单位应保证劳动者休息一日,违规延长工作时间可通过协商、劳动稽查部门反映或劳动仲裁解决。 工作时长...查看全文
午休算是工作时间吗 依据我国相关法律的规定,我国实行8小时工作制,而午休时间算不算工作时间,依据用人单位的制度而定,但很多用人单位是不算的。 《中华人民共和国劳动法》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)...查看全文
法律分析:一小时换一次岗轮休期间是否算工作时间要根据与用人单位签订的劳动合同中的规定。一般情况下,在工作日中换岗轮休的时间是属于工作时间的,劳动者每日的工作时间不超过八小时。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文
每天工作时间九小时是否合法,每天工作时间9小时合法吗 每日工作时间九小时是违法的。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳...查看全文
8小时工作时间,一般不包括午休时间的,而是指劳动者正常完成工作任务的时间。现行的工时制度就是劳动者每天工作不超过八小时,平均每周不超过四十四小时。单位由于生产经营需要,有特殊情况的则除外。 ...查看全文
太原市万柏林区南屯南街一号 冬季:上午9:00-12:00 下午13:30-17:00 ...查看全文
法律分析:一、餐厅服务员没在规定时间上完菜被扣工资合理吗?无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。...查看全文
休息休假管理制度包括对休息日和法定休假日的工作安排和加班报酬支付规定,对于休息日安排工作需要支付不低于工资的200%的加班报酬,对于法定休假日无论是否安排补休都需要支付不低于工资的300%的加班报酬。我国的法定节假日包括元旦、春节...查看全文
法律分析:上班12小时不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,超过八小时的都按加班算。工作十二个小时的,劳动者可以对超过劳动时间的部分主张加班费,不支付加班费的,可以通过...查看全文
法律分析: 上班12小时不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,超过八小时的都按加班算。工作十二个小时的,劳动者可以对超过劳动时间的部分主张加班费,不支付加班费的,可以通过协商或...查看全文
法律分析:上班12小时不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,超过八小时的都按加班算。工作十二个小时的,劳动者可以对超过劳动时间的部分主张加班费,不支付加班费的,可以通过...查看全文
法律分析:一、法定工作时间每天多少小时法定工作时间每天不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计...查看全文
劳动法规定了每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时的工时制度,用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。标准工时为每日8小时、每周40小时。缩短工时适用于特殊情况下的劳动者,延长工时必须符合法律规定。...查看全文
国家规定的标准的一个月工时是176小时。法律规定工作时间为一周44个小时,一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时,企业要给劳动者加班费补贴。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于...查看全文
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