不可以。在签了合同之后,一般是不可以直接走人的。      如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接...查看全文

签了合同第二天不干了，可以通过以下方法解除劳动合同：用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期...查看全文

法律分析：一、签了合同可以第二天不干了吗通常情况下是不行的，因为根据《劳动合同法》相关规定，一般情况下，劳动者如果想离职的，需要在30天以前书面提出，以给用人单位以时间调整。当然有时这个时间可以少一点，如果...查看全文

法律分析:签了合同，如果员工与单位协商一致的，或者单位严重损害员工的合法权益的，员工第二天可以不干了。如果不符合上述情形的，员工需要提前三日通知单位，才可以离职。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

法律分析:签了合同第二天不干了，可以通过以下方法解除劳动合同:用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人...查看全文

法律解析： 可以，但是建议提前告知用人单位。员工和单位签订劳动合同之后，第二天自动离职。员工的社保可能已经在单位名下，在找新的工作时可能因为社保关系还没有转移使员工无法入职。因为员工在入职当天，单位就需要为员工缴纳社保费用，那么需...查看全文

律师解答： 可以，但是建议提前告知用人单位。员工和单位签订劳动合同之后，第二天自动离职。员工的社保可能已经在单位名下，在找新的工作时可能因为社保关系还没有转移使员工无法入职。因为员工在入职当天，单位就需要为员工缴纳社保费用，那么需...查看全文

签了劳动合同以后不可以第二天不干，不想干了应当提供以下方法合法解除劳动合同:提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同;与用人单位协商一致解除劳动合同;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一...查看全文

法律分析:签了劳动合同以后不可以第二天不干，不想干了应当提供以下方法合法解除劳动合同:提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同；与用人单位协商一致解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》...查看全文

不可以。在签了合同之后，一般是不可以直接走人的。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定，如果劳动者想要辞职，需提前...查看全文

法律解析： 依据我国劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然提前发出辞职通知，是劳动者的法定义务，但是，对该条款的违反，法律并没有给劳动...查看全文

律师分析： 依据我国劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然提前发出辞职通知，是劳动者的法定义务，但是，对该条款的违反，法律并没有给劳动...查看全文

法律分析:依据我国劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然提前发出辞职通知，是劳动者的法定义务，但是，对该条款的违反，法律并没有...查看全文

法律分析： 劳动者与用人单位签了合同，第二天辞职的不会被告，但试用期的员工应当提前三天通知用人单位解除劳动合同。一般来说，只有劳动者违反服务期的约定或者是竞业限制协议的，才可能面临着被诉的风险。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析： 依据我国《劳动合同法》的相关规定，签了合同第二天不干了的行为算违约。签订合同后不想在该单位工作了，需要提前通知用人单位，不能直接不干了，试用期提前3天通知用人单位，正式员工提前30天通知用人单位。但是单位暴力、威胁或者...查看全文

法律分析： 依据我国《劳动合同法》的相关规定，签了合同第二天不干了的行为算违约。签订合同后不想在该单位工作了，需要提前通知用人单位，不能直接不干了，试用期提前3天通知用人单位，正式员工提前30天通知用人单位。但是单位暴力、威胁或者...查看全文

签合同后的第二天如果不想工作了，通常是不能不去的。根据法律规定，一般情况下，劳动者需提前30天书面通知用人单位才能解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前3天通知用人单位才能解除劳动合同。但若用人单位存在违法情况，劳动者可立即解除劳...查看全文

法律解析： 通常情况下是不行的。一般情况下，劳动者如果想离职的，需要在30天以前书面提出，以给用人单位以时间调整。当然有时这个时间可以少一点，如果劳动者还处于试用期内，那么这个时间是3天以前，可以口头提出。在某些特定情况下，劳动者...查看全文

律师解答： 通常情况下是不行的。一般情况下，劳动者如果想离职的，需要在30天以前书面提出，以给用人单位以时间调整。当然有时这个时间可以少一点，如果劳动者还处于试用期内，那么这个时间是3天以前，可以口头提出。在某些特定情况下，劳动者...查看全文

律师解答： 1.不可以。在签了合同之后，一般是不可以直接走人的。 2.如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文