一、丧假包括爷爷奶奶吗
丧假是指职工的配偶和直系亲属死亡时依法享受的假期。爷爷奶奶、外公外婆去世没有丧假，但员工可以和公司协商处理。
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女，并不包括爷爷奶奶。
《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
所以根据法律和法规规定，劳动者直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的婚丧假。在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。
二、职工请丧假须出示死亡证明吗
一般不出具，但单位规定需出示的，职工应配合。
现实生活中，因丧假的特殊性，大多数单位不会要求员工出具亲属死亡证明。但个别员工骗丧假的行为也是存在的。所以有的公司规定，职工请丧假必须填写请假单，并出具各项证明等，员工应予以理解并遵照执行。如员工确实存在严重违反诚信的行为，单位可按严重违纪解除劳动合同。
不过，建议用人单位在操作中不妨更加人性化，有职工请丧假，特别是直系亲属死亡时，可派人上门慰问，温暖职工的同时，也对其请假理由是否属实起到了核实的作用。
直系亲属范围包括哪些人？是否包括爷爷奶奶？
律师回答
摘要：法律规定，职工的丧假只包括配偶和直系亲属的死亡，不包括爷爷奶奶。根据劳动法和相关规定，用人单位应根据具体情况给予1-3天的丧假，并支付工资。一般情况下，单位不要求出具死亡证明，但个别公司可能规定需提供相关证明。建议用人单位在处理丧假时更加人性化，可进行慰问并核实请假理由是否属实。
延伸阅读
结语：根据法律和法规规定，劳动者直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，用人单位应根据具体情况，酌情给予1至3天的丧假，并依法支付工资。爷爷奶奶不属于直系亲属，但员工可以与公司协商处理。一般情况下，单位不要求出示死亡证明，但个别单位可能有相关规定，职工应配合。建议用人单位在处理丧假时更加人性化，关心慰问职工，同时核实请假理由是否属实。
法律依据
中华人民共和国民法典：第二章 生命权、身体权和健康权 第一千零六条 完全民事行为能力人有权依法自主决定无偿捐献其人体细胞、人体组织、人体器官、遗体。任何组织或者个人不得强迫、欺骗、利诱其捐献。
完全民事行为能力人依据前款规定同意捐献的，应当采用书面形式，也可以订立遗嘱。
自然人生前未表示不同意捐献的，该自然人死亡后，其配偶、成年子女、父母可以共同决定捐献，决定捐献应当采用书面形式。
中华人民共和国民法典：第二章 法定继承 第一千一百二十九条 丧偶儿媳对公婆，丧偶女婿对岳父母，尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人。
完全民事行为能力人依据前款规定同意捐献的，应当采用书面形式，也可以订立遗嘱。
自然人生前未表示不同意捐献的，该自然人死亡后，其配偶、成年子女、父母可以共同决定捐献，决定捐献应当采用书面形式。
中华人民共和国民法典：第二章 法定继承 第一千一百二十九条 丧偶儿媳对公婆，丧偶女婿对岳父母，尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人。
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