律师分析： 是。得肺癌有可能算工伤，因为我们国家规定的，如果肺癌是因为工作原因，在工作时间内得的话，那么就有可能是算做工伤，上班时间，分为正常上班时间和时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病，所能享受的待遇并不尽相同。...查看全文

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，...查看全文

律师分析:停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪...查看全文

工伤认定与违规操作无关，只要符合工伤认定标准，无论是否违规，都属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责的暴力伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中...查看全文

律师解答： 只有符合《工伤保险条例》第十四、十五条，且不具备第十六条规定的情形的才能认定为因工受伤。关于生病可以认定为因工受伤的情况只有两种：第十四条第四项患职业病的;第十五条第一项在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时...查看全文

工伤认定条件：在工作时间和场所内因工作原因受伤，属于合理上班路线内的交通事故或轨道交通、轮渡、火车事故伤害，非职工本人主要以上原因。单位、职工或其近亲属不服工伤认定结论，可申请行政复议或行政诉讼。...查看全文

工伤认定原则是无过错责任，过失导致受伤属工伤。但故意犯罪、醉酒、自残不视为工伤。自身过失导致受伤属工伤。未及时提起工伤认定，劳动者可1年内向社保部门提出申请。...查看全文

律师解答： 因工伤导致全残，属于工伤的，只要申请了工伤认定，认定为工伤的，就可以依法享受各项工伤待遇的。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹...查看全文

因为劳累导致的疾病不被视为工伤，只有因工作引发的职业病才被认定为工伤。职业病是指劳动者在从事职业活动时接触到粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素导致的疾病。企业、事业单位和个体经济组织等用人单位需对职业病负责。...查看全文

律师分析： 依据我国相关法律规定，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家...查看全文

律师分析： 因疫情导致劳动者不能正常上班的（如交通中断），企业应当给予劳动者必要的假期；在此期间的工资报酬，企业应当按照劳动合同来支付。如果企业因此导致停产停工，按照人社部的相关规定，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合...查看全文

法律分析：不可以认定为工伤。 《工伤保险条例》明确规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤: (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的; (二)醉酒导致伤亡的; (三)自残或者自杀的。 综上可知，职工自杀的不能认...查看全文

律师分析： 用人单位解除劳动合同的行为是合理的，但是用人单位应当对劳动者的行为进行举证，不能举证的，将会承担败诉的风险。用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，劳动者可以主张支...查看全文

一、因本人主要原因造成的交通事故算工伤吗 1、依据我国工伤保险条例的规定，劳动者上下班的过程中造成交通事故的，并且是劳动者主要责任的，不属于工伤的情形，不能认定为工伤。 2、《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定...查看全文

律师分析:用人单位解除劳动合同的行为是合理的，但是用人单位应当对劳动者的行为进行举证，不能举证的，将会承担败诉的风险。用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，劳动者可以...查看全文

劳动者在工作中被同事误伤，属于工伤的情形，可以申请工伤认定。根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及在工作时间和工作场所内，...查看全文

一、劳动者出现工伤怎么办 1、劳动者出现工伤的，应当及时去定点的医院接受治疗;由用人单位为其申报工伤、申请劳动能力鉴定和索取工伤赔偿;如果用人单位不为劳动者办理的，则劳动者一方可以自行去申请。 2、法律依据： 《工伤认定办法》第五...查看全文

我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。...查看全文

法律分析： 　　符合《工伤保险条例》第十四条关于工伤的认定的就属于工伤。工伤认定由相关社保部门作出。　　《工伤保险条例》【第十四条】　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的...查看全文

律师解答： 员工违规操作导致工伤只要属于公司规章制度当中的重大过错可以开除, 但是员工违规操作不影响工伤认定与赔付,工人有意自残的，虽然符合认定为工伤的情形，不能认定为工伤。工伤保险实行无犯错职责保险，员工违规操作导致意外伤害的，...查看全文