法律分析:因工作劳累在家死亡不算工伤。因工作劳累在家死亡在实际中很难认定为工伤，因为按照《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定，工伤一般需要在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到伤害或死亡。法律依据:《《...查看全文

法律分析： 　　符合《工伤保险条例》第十四条关于工伤的认定的就属于工伤。工伤认定由相关社保部门作出。　　《工伤保险条例》【第十四条】　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的...查看全文

律师分析： 是。得肺癌有可能算工伤，因为我们国家规定的，如果肺癌是因为工作原因，在工作时间内得的话，那么就有可能是算做工伤，上班时间，分为正常上班时间和时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病，所能享受的待遇并不尽相同。...查看全文

工作中猝死的劳动者可被认定为工伤，享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。根据《工伤保险条例》第十五条，突发疾病死亡、抢险救灾中受伤以及军队伤残复发等情况被视为工伤，并享受相应待遇。近亲属可领取丧葬补助金、抚恤金和...查看全文

法律分析：一、因工作加重病情的算工伤吗1、工伤病情加重后，工伤职工或者其直系亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，但延长不得超过12个月;若认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。...查看全文

法律分析:不是工伤。工伤,是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害,职工工作中本身疾病复发,不是职业病,不是工伤。但是,其中,工作时间和工作岗位突发疾病死亡,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤。 ...查看全文

律师解答： 是。得肺癌有可能算工伤，因为我们国家规定的，如果肺癌是因为工作原因，在工作时间内得的话，那么就有可能是算做工伤，上班时间，分为正常上班时间和时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病，所能享受的待遇并不尽相同。...查看全文

法律分析:不算。新型冠状病毒有较长的潜伏期，甚至有些人感染后属于“无症状态”，再加上接触人员的不确定性，等劳动者发病确诊时，很难证明其是在工作时间工作场所因工作原因感染的，也就很难被认定为工伤。法律依据:...查看全文

律师分析： 不算。新型冠状病毒有较长的潜伏期，甚至有些人感染后属于“无症状态”，再加上接触人员的不确定性，等劳动者发病确诊时，很难证明其是在工作时间工作场所因工作原因感染的，也就很难被认定为工伤。 【法律依据】： 《工伤保险条例...查看全文

法律分析:因工作感染冠状病毒一般不算工伤，但属于在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤；属于医护人员等专业防疫人员感染冠状病毒的，应当认定为工伤。但劳动者存在以下情形之一的除外:故意犯罪的；醉酒或者吸...查看全文

法律分析:在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤: （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死...查看全文

如果因为工作导致生病，属于工伤的话，你可以按照以下流程申请工伤赔偿：首先向社会保险行政部门申请工伤认定，然后再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。最后，携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关资料，分别向社会保险经办机构和用...查看全文

一、员工得职业病算工伤吗 1、员工患有职业病的，可以认定为工伤。 2、用人单位要在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。 3、用人单位没有申请的，劳动者可在一年内申请。 4、工伤的情形如下： (1)在工作时间和工作场所内...查看全文

法律分析：一、因为工作累病了公司会负责么1、过度加班导致疾病，公司要负责。但需要有证据证明是由于工作原因导致生病的，才可以要求公司报销。2、但是如果有工伤保险的，一般是直接从工伤保险基金中支付治疗工伤的医疗...查看全文

员工在上班时间内不小心扭伤脚，属于工作过程中不小心扭伤，可认定为工伤。工伤范畴包括：工作时间和场所内因工作原因受事故伤害；工作前后在场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作受事故伤害；工作时间和场所内因履行工作职责受意外伤害；患职...查看全文

如果在工作过程中由于工作的原因才被打的可以算作工伤。例如单位的安保人员等，这种情况员工可以要求公司申请工伤鉴定，进行赔偿。同时工伤赔偿与伤残等级是直接挂钩的，并且是专业性很强的问题，员工评定工伤应到由社保部门指定的法医鉴定部门进行...查看全文

一、工作劳累生病算不算工伤 1、工伤劳累造成生病，如果能证明生病和工作劳累存在因果关系的，算工伤，可以申请工伤认定，经认定属于工伤，可以获利工伤赔偿。 2、法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应...查看全文

工伤认定与违规操作无关，只要符合工伤认定标准，无论是否违规，都属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责的暴力伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中...查看全文

工伤认定原则是无过错责任，过失导致受伤属工伤。但故意犯罪、醉酒、自残不视为工伤。自身过失导致受伤属工伤。未及时提起工伤认定，劳动者可1年内向社保部门提出申请。...查看全文

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，...查看全文