因工作加重病情的算工伤吗

律师回答

法律分析:一、因工作加重病情的算工伤吗
1、工伤病情加重后,工伤职工或者其直系亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期,但延长不得超过12个月;若认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。
2、法律依据《工伤保险条例》
第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。
第二十五条
设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
二、工伤职工治疗期间待遇有哪些
1、医药费:由用人单位全额垫付或个人支付,有工伤保险的,工伤保险基金支付,无保险单位支付,自费药除外;
2、停工留薪期工资:按原待遇发放,停工留薪期时间长短按《停工留薪管理办法》的目录列表规定月数执行,若需要延长的,必须向工伤管理部门提出申请,审批后按延长对待;
3、住院伙食补贴:按公务员出差标注待遇计算,也就是30元左右;
4、营养费:需要有医院诊断证明且需要工伤部门审核;
5、护理费:最后鉴定为1-4级的,伤残鉴定结论书中标准有护理的需要按护理级别支付护理费,无标注的仲裁基本不支持护理费、法院阶段会支持;
6、二次手术费:以医院正规收据为准,支付主体同;
7、假肢、矫正器具:经个人向医院申请,医院开具假肢安装意见后,持意见或诊断证明向社保管理机构申请安装,若无保险的该笔费用直接由用人单位支付,需要有正规票据。
8、交通费:仲裁阶段不支持,
综上所述,员工发生了工伤事故在治疗期间用人单位要保证员工能够得到很好的治疗,同时员工的工资也要按规定发放,这是员工在工伤之后应该享受到的最基本的待遇。在享受这些待遇的时候也是有一定的限制条件的,尤其是员工的工资发放是有时效性的。

法律依据:《工伤保险条例》
第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。
第二十五条
设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
带伤上班病情加重算工伤吗

法律分析:一、带伤上班病情加重算工伤吗职工带病上班病情加重不是工伤。工伤是工作伤害的简称,是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。职工带病上班...查看全文

带伤上班病情加重算工伤吗

在工作期间和工作场所内,因工作原因造成的事故伤害,一般认定为工伤。但是否确定为工伤,需要向劳动部门申请工伤认定。用人单位、工伤员工及其直系亲属都可以申请工伤认定,单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的,可以选择申请行政复议或...查看全文

因自身疾病在工作时发病算工伤吗

法律分析:不是工伤。工伤,是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害,职工工作中本身疾病复发,不是职业病,不是工伤。但是,其中,工作时间和工作岗位突发疾病死亡,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤。 ...查看全文

因工作感染新冠病毒算工伤吗?

律师分析: 不算。新型冠状病毒有较长的潜伏期,甚至有些人感染后属于“无症状态”,再加上接触人员的不确定性,等劳动者发病确诊时,很难证明其是在工作时间工作场所因工作原因感染的,也就很难被认定为工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例...查看全文

因工作感染冠状病毒算工伤吗

法律分析:因工作感染冠状病毒一般不算工伤,但属于在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,视同工伤;属于医护人员等专业防疫人员感染冠状病毒的,应当认定为工伤。但劳动者存在以下情形之一的除外:故意犯罪的;醉酒或者吸...查看全文

因工作感染新冠病毒算工伤吗

法律分析:不算。新型冠状病毒有较长的潜伏期,甚至有些人感染后属于“无症状态”,再加上接触人员的不确定性,等劳动者发病确诊时,很难证明其是在工作时间工作场所因工作原因感染的,也就很难被认定为工伤。法律依据:...查看全文

带伤上班后加重伤情算工伤吗

工伤认定是对工作期间和工作场所内因工作原因造成的事故伤害进行确认的程序,申请人可以是用人单位、工伤员工及其直系亲属。若对工伤认定结论不满意,可以选择申请行政复议或进行行政诉讼。...查看全文

工伤多年后病情加重可重新鉴定吗

法律分析:自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,病情加重的,可以申请劳动能力复查鉴定。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时可以延长30日。法律依据:《《工伤保...查看全文

因工作打架算工伤吗?

律师分析: 工作时间打架不算工伤。只要满足以下条件之一的,才算工伤:1、在工作时间和工作场所内,由于工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的;3、在工作时间和工作场所内...查看全文

因工作打架算工伤吗?

法律解析: 工作时间打架不算工伤。只要满足以下条件之一的,才算工伤:1、在工作时间和工作场所内,由于工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的;3、在工作时间和工作场所内...查看全文

因工作打架算工伤吗?

法律解析: 工作时间打架不算工伤。只要满足以下条件之一的,才算工伤:1、在工作时间和工作场所内,由于工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的;3、在工作时间和工作场所内...查看全文

因工作原因旧伤复发算工伤吗

法律分析:因工作原因旧伤复发算工伤,公司需要依法支付工伤待遇。工伤复发是法律规定的可以依法享受的工伤待遇的情形,因此员工可以治疗,并在治疗期间由用人单位支付停工留薪期间的工资。法律依据:《《工伤保险条例》》...查看全文

因工作感染新冠病毒算工伤嘛?

律师解答: 不算。新型冠状病毒有较长的潜伏期,甚至有些人感染后属于“无症状态”,再加上接触人员的不确定性,等劳动者发病确诊时,很难证明其是在工作时间工作场所因工作原因感染的,也就很难被认定为工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例...查看全文

工伤病情加重后的待遇有哪些

法律分析:工伤病情加重后的待遇:职工治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、以及生活护理费等费用均由工伤保险基金支付;并且职工还可申请延长停工留薪的期限。法律依据:《《...查看全文

工伤病情加重后的待遇有哪些

法律解析: 工伤病情加重后的待遇: 1、工伤病情加重可以申请延长停工留薪期。 2、如果医院可以确定病情加重是因工伤引起的,还可以申请因工伤直接导致疾病的确认,如果确认成功就可以按工伤对待,如果鉴定部门经鉴定确认做出不属于因工伤直接...查看全文

工伤病情加重后的待遇有哪些?

律师分析: 工伤病情加重后的待遇: 1、工伤病情加重可以申请延长停工留薪期。 2、如果医院可以确定病情加重是因工伤引起的,还可以申请因工伤直接导致疾病的确认,如果确认成功就可以按工伤对待,如果鉴定部门经鉴定确认做出不属于因工伤直接...查看全文

因工作劳累致病是工伤吗

因为劳累导致的疾病不被视为工伤,只有因工作引发的职业病才被认定为工伤。职业病是指劳动者在从事职业活动时接触到粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素导致的疾病。企业、事业单位和个体经济组织等用人单位需对职业病负责。...查看全文

工作中发病算工伤吗

工作中突发疾病不一定算工伤。如果是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒...查看全文

因工作纠纷致伤算工伤吗

法律分析:   符合《工伤保险条例》第十四条关于工伤的认定的就属于工伤。工伤认定由相关社保部门作出。  《工伤保险条例》【第十四条】 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的...查看全文

工伤认定后病情加重可以重新认定吗?

法律分析:一、工伤认定后病情加重可以重新认定。对初次鉴定结论不服,向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。根据《工伤保险条例》第二十六条规定,工伤职工或者用人单位对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的初次鉴定结论不服,可以在收...查看全文