带伤上班后加重伤情算工伤吗
根据相关法律规定，带伤上班后加重伤情能够被认定为工伤赔偿的可能性存在。首先，工伤赔偿的核心要素是工作与伤害之间的因果关系。如果能够证明带伤上班直接导致了伤情的加重，那么就有可能被认定为工伤赔偿。其次，需要证明伤情的加重与工作环境或工作任务有直接关联，即带伤上班是导致伤情加重的主要原因。此外，还需要依据相关法律规定，如劳动合同法、工伤保险条例等，提供充分的证据和医学鉴定报告来支持工伤赔偿申请。然而，具体的判定结果还需根据个案具体情况和法律解释来确定，建议您咨询专业律师以获得具体的法律建议和指导。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
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带伤上班病情加重算工伤吗
法律分析：一、带伤上班病情加重算工伤吗职工带病上班病情加重不是工伤。工伤是工作伤害的简称，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。职工带病上班...查看全文
带伤上班病情加重算工伤吗
在工作期间和工作场所内，因工作原因造成的事故伤害，一般认定为工伤。但是否确定为工伤，需要向劳动部门申请工伤认定。用人单位、工伤员工及其直系亲属都可以申请工伤认定，单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或...查看全文
周末加班路上受伤算工伤吗
法律分析：一、周末加班路上受伤算工伤吗在工作期间和工作场所内，因工作原因造成的事故伤害，一般认定为工伤。但是否确定为工伤，需要向劳动部门申请工伤认定。用人单位、工伤员工及其直系亲属都可以申请工伤认定，单位、职工或其近亲...查看全文
重庆上下班路上受伤算工伤吗
上下班路上受伤是否算工伤，与受伤原因有直接的关系： 如果是自己不慎跌倒，被高空坠落物打中，以及其他由于自己疏忽或者一些自然因素造成的伤害，而非交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车所造成，都不能够认定为工伤。...查看全文
上班扭伤算工伤吗
工作时间扭伤属于工伤，只要是工作时间和工作地点内因工作原因受伤，都应认定为工伤。申请工伤认定时需注意填写清楚申请书，包括使用钢笔或签字笔、加盖公章、填写伤害部位和诊断时间等。申请工伤还需提交相关证明材料，如暴力伤害的判决书、机动车...查看全文
上班烫伤算工伤吗
上班期间不小心被开水烫伤的这种情况一般不算工伤，除非当事人是为了履行工作职责才被开水烫伤的，类似于厨房的工作人员经常要接触到开水，烫伤与工作有关就算工伤，但如果烫伤的原因跟工作毫无关系，就都不能按照工伤处理，工伤对受伤的原因，地点...查看全文
上班期间韧带损伤算不算工伤？
工伤认定与伤残评定主要根据劳动者的伤是否与工作有关，工作中受伤属于工伤；突发疾病、抢险救灾等活动中受伤也视同工伤。工伤申报程序包括事故登记、调查、报告等环节，各部门负责人需负责准确及时报告工伤事故。工伤鉴定结果后进行工伤索赔。...查看全文
上班期间韧带损伤算不算工伤？
上班期间韧带损伤算工伤，在工作时间内受到事故伤害的，应当认定为工伤，工作时间前后受到事故伤害的，应当认定为工伤，因履行工作职责受到意外伤害的，应当认定为工伤，工作原因受到伤害的都属于工伤。 ...查看全文
在公司晚上加班后下班路上滑倒摔伤算工伤吗？
上下班途中滑倒受伤一般不能认定为工伤，只有满足特定情况才能认定为工伤。 上下班途中滑倒受伤一般不能认定为工伤，只有在特定情况下才能被认定为工伤。 上下班途中滑倒受伤一般不能认定为工伤，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤...查看全文
重庆上下班途中受伤算工伤吗？
法律解析： 根据我国法律的相关规定，上下班途中受伤算工伤。但是有两大限定条件，-是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面: 1、员工在合理时间内其...查看全文
重庆上下班途中受伤算工伤吗？
法律解析： 根据我国法律的相关规定，上下班途中受伤算工伤。但是有两大限定条件，-是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面: 1、员工在合理时间内其...查看全文
重庆上下班途中受伤算工伤吗？
律师分析： 根据我国法律的相关规定，上下班途中受伤算工伤。但是有两大限定条件，-是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面: 1、员工在合理时间内其...查看全文
重庆上下班途中受伤算工伤吗
法律解析： 根据我国法律的相关规定，上下班途中受伤算工伤。但是有两大限定条件，-是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面: 1、员工在合理时间内其...查看全文
重庆上下班途中受伤算工伤吗
法律解析： 根据我国法律的相关规定，上下班途中受伤算工伤。但是有两大限定条件，-是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面: 1、员工在合理时间内其...查看全文
加班途中摔伤算工伤吗
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。首先必须要有交管部门出具的交通事故认定书，其次还需要在认定书里面明确不是员工的主要责任，才有可能被认定为工伤。...查看全文
周末加班受伤算工伤吗？
法律解析： 周末加班受伤是算工伤的。我国相关法律规定，职工有以下情形之一的，应该认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或者是收尾性的工作而受到事故伤害的；...查看全文
周末加班受伤算工伤吗
法律解析： 周末加班受伤是算工伤的。我国相关法律规定，职工有以下情形之一的，应该认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或者是收尾性的工作而受到事故伤害的；...查看全文
自愿加班受伤算工伤吗
员工自愿加班受伤，如果加班的时间超过了工作时间，或者不是在工作地点受伤的，不算工伤。一般员工具有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形的，才能被认定为工伤。...查看全文
主动加班受伤算工伤吗
法律分析：主动加班若是因工作原因收到事故伤害的、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等其他法律、行政法规规定的情形，算工伤。 法律依据：...查看全文
周末加班受伤算工伤吗
法律分析:周末加班受伤是算工伤的。我国相关法律规定，职工有以下情形之一的，应该认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或者是收尾性的工作而受到事故伤...查看全文
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