上班烫伤算工伤吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问上班手被烫伤算工伤吗？

法律解析：上班期间不小心被开水烫伤的这种情况一般不算工伤，除非当事人是为了履行工作职责才被开水烫伤的，类似于厨房的工作人员经常要接触到开水，烫伤与工作有关就算工伤，但如果烫伤的原因跟工作毫无关系，就都不能按照工伤处理，工伤对受伤...查看全文

问上班手被烫伤算工伤吗

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上班期间不小心被开水烫伤的这种情况一般不算工伤，除非当事人是为了履行工作职责才被开水烫伤的，类似于厨房的工作人员经常要接触到开水，烫伤与工作有关就算工伤，但如果烫伤的原因跟工作毫无关系，就都不能按照工伤处理，工伤对受伤的原因，地点...查看全文

问上班手被烫伤算工伤吗？

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律师分析：上班期间不小心被开水烫伤的这种情况一般不算工伤，除非当事人是为了履行工作职责才被开水烫伤的，类似于厨房的工作人员经常要接触到开水，烫伤与工作有关就算工伤，但如果烫伤的原因跟工作毫无关系，就都不能按照工伤处理，工伤对受伤...查看全文

问上班脚被烫伤了算工伤吗

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工作期间脚被烫伤，属于以下情况之一的，就算是工伤：在工作场所内，从事与工作相关的准备工作或结束工作时发生事故伤害；因工作原因在工作时间和工作场所内发生事故伤害；在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到暴力等意外伤害；或其他情况。...查看全文

问在餐饮上班开水烫伤算工伤吗

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法律分析：一、在餐饮上班开水烫伤算工伤吗上班期间不小心被开水烫伤的这种情况一般不算工伤，除非当事人是为了履行工作职责才被开水烫伤的，类似于厨房的工作人员经常要接触到开水，烫伤与工作有关就算工伤，但如果烫伤的原因跟工作毫...查看全文

问在公司上班，手被油烫伤，算工伤吗？

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餐厅工作中因工作原因被油烫伤，根据《工伤保险条例》规定，符合工伤认定条件。工伤期间，职工按正常上班期间工资待遇支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情可适当延长，但不超过1...查看全文

问餐饮店上班员工不下心烫伤算工伤吗

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法律分析：1、在饭店工作烫伤算工伤。《工伤保险条例》规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的都应当认定为工伤。 2、法律依据：《工伤保险条例》第十...查看全文

问上班时间被开水烫伤算工伤吗

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一、上班期间被开水烫伤算不算工伤上班期间不小心被开水烫伤的这种情况一般不算工伤，除非当事人是为了履行工作职责才被开水烫伤的，类似于厨房的工作人员经常要接触到开水，烫伤与工作有关就算工伤，但如果烫伤的原因跟工作毫无关系，就都不能按...查看全文

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况应认定为工伤。根据我国《工伤保险条例》第十四条规定，还包括在工作时间和场所内因工作原因受到事故伤害、履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出...查看全文

问上班手被烫伤算工伤嘛？

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律师解答：上班期间不小心被开水烫伤的这种情况一般不算工伤，除非当事人是为了履行工作职责才被开水烫伤的，类似于厨房的工作人员经常要接触到开水，烫伤与工作有关就算工伤，但如果烫伤的原因跟工作毫无关系，就都不能按照工伤处理，工伤对受伤...查看全文

问上班开水烫了算工伤吗？

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问上班开水烫了算工伤吗

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问上班开水烫了算工伤吗？

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问餐厅上班开水烫伤算不算工伤

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法律分析：一、餐厅上班开水烫伤算不算工伤不算，不属于工作原因造成的，不算工伤，单位没责任不赔偿属于工伤的，去社保局办理工伤认定，单位没交工伤保险的，费用单位承担。二、认定工伤的七种法定情形依据《...查看全文

问餐厅上班开水烫伤算不算工伤

答

法律分析：不算，不属于工作原因造成的，不算工伤，单位没责任不赔偿属于工伤的，去社保局办理工伤认定，单位没交工伤保险的，费用单位承担。 ...查看全文

问上班脚烫伤正常算工资吗

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如果是工作期间受伤，属于工伤，工资按原工资标准足额发放。工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工伤认定，应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理...查看全文

问上班开水烫了算工伤嘛？

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问上班时间打开水烫伤算不算工伤

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