这是属于工伤的问题。
根据我国法律的相关规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应认定为工伤。
根据我国《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
上班的时候烫伤了手臂算工伤吗
律师回答
摘要：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况应认定为工伤。根据我国《工伤保险条例》第十四条规定，还包括在工作时间和场所内因工作原因受到事故伤害、履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受伤或发生事故下落不明、上下班途中受交通事故等伤害。此外，还有其他法律规定下的工伤认定情形。
延伸阅读
工作期间发生的意外伤害是否可以申请工伤赔偿？
是的，工作期间发生的意外伤害可以申请工伤赔偿。根据《劳动法》和《工伤保险条例》，只要在工作时间和工作场所内发生的意外伤害，都可以被认定为工伤。烫伤手臂属于一种意外伤害，如果烫伤发生在您在工作岗位上，您可以向雇主提出工伤申请。您需要及时向雇主报告事故，并尽快就医并保存相关证据，如医疗记录和事故报告。然后，您可以向工伤保险机构提交工伤申请，并提供所需的证明文件。工伤保险机构将根据相关规定进行评估，并根据您的情况提供相应的工伤赔偿。请注意，具体的申请流程和赔偿标准可能因地区和具体情况而有所不同，建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确的指导。
是的，工作期间发生的意外伤害可以申请工伤赔偿。根据《劳动法》和《工伤保险条例》，只要在工作时间和工作场所内发生的意外伤害，都可以被认定为工伤。烫伤手臂属于一种意外伤害，如果烫伤发生在您在工作岗位上，您可以向雇主提出工伤申请。您需要及时向雇主报告事故，并尽快就医并保存相关证据，如医疗记录和事故报告。然后，您可以向工伤保险机构提交工伤申请，并提供所需的证明文件。工伤保险机构将根据相关规定进行评估，并根据您的情况提供相应的工伤赔偿。请注意，具体的申请流程和赔偿标准可能因地区和具体情况而有所不同，建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确的指导。
结语：工伤问题是一个重要的法律领域。根据我国法律规定，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时发生的事故伤害应认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内受到事故伤害，或因履行工作职责受到意外伤害，都可以申请工伤赔偿。其他情形，如患职业病、工作外出期间受伤等，也可以被认定为工伤。如果您在工作期间发生了意外伤害，您可以向雇主提出工伤申请并寻求相应的赔偿。具体的申请流程和赔偿标准可能因地区和情况而有所不同，建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确的指导。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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