1、算的。根据我国法律的相关规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应认定为工伤。
2、您可以申报工伤赔偿的。
3、根据我国《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
上班期间手臂受伤缝了5针算工伤吗?
律师回答
摘要：工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，应认定为工伤，您可以申报工伤赔偿。根据我国《工伤保险条例》第十四条规定，还有其他情形也应认定为工伤，如工作时间内因履职受暴力伤害、患职业病、工作外出期间受伤或发生事故、上下班途中受交通事故伤害等。
延伸阅读
上班期间手臂受伤缝了5针，是否可以申请工伤赔偿？
根据劳动法规定，上班期间手臂受伤缝了5针的情况，可以申请工伤赔偿。工伤赔偿适用于因工作原因导致的意外伤害或职业病。在这种情况下，手臂受伤发生在您履行工作职责的过程中，且需要缝合5针，符合工伤的基本条件。您应及时向雇主报告并寻求医疗救治，确保有相关医疗记录作为证据。随后，您可以按照公司的规定，向劳动保险部门提交工伤申请，提供相关证据和医疗文件。劳动保险部门将评估您的申请，如果符合条件，您将有资格获得工伤赔偿，包括医疗费用、伤残赔偿金等。请咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
根据劳动法规定，上班期间手臂受伤缝了5针的情况，可以申请工伤赔偿。工伤赔偿适用于因工作原因导致的意外伤害或职业病。在这种情况下，手臂受伤发生在您履行工作职责的过程中，且需要缝合5针，符合工伤的基本条件。您应及时向雇主报告并寻求医疗救治，确保有相关医疗记录作为证据。随后，您可以按照公司的规定，向劳动保险部门提交工伤申请，提供相关证据和医疗文件。劳动保险部门将评估您的申请，如果符合条件，您将有资格获得工伤赔偿，包括医疗费用、伤残赔偿金等。请咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
结语：根据我国法律相关规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应认定为工伤。您可以申报工伤赔偿。根据劳动法规定，上班期间手臂受伤缝了5针的情况，可以申请工伤赔偿。请咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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