工伤皮外伤缝针通常被归类为9级伤残，相应的赔偿包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金，以及解除或终止劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额会根据个人月工资数额而定。...查看全文

上班时手指被缝针伤到，如果是以下情况造成的话，就可以算作工伤：在工作外出期间，因为工作原因受到了伤害或者发生了事故而下落不明的；在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作时受到了事故伤害的；在工作时间和工作场...查看全文

上班时手指受伤缝针，如果是以下情况造成的，可以算作工伤：工作期间外出，因工作原因受伤或发生事故下落不明；工作前后在工作场所内，从事与工作有关的准备或结束工作时发生事故受伤；在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害；其他情况也可以...查看全文

皮外伤缝针的工伤等级根据具体部位、针数和恢复状况确定。若无影响工作和生活，则等级较低；若影响器官功能或生活情况，则等级较高，由劳动部门评定。...查看全文

律师分析： 员工受工伤后一般要进行伤残鉴定，通过医疗机构的认定书来向企业单位索要一定的赔偿，不同的伤残等级是对应不同的赔偿金额的，一般赔偿费用有医疗费、停工期薪酬、住宿费等。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第三十条 职工因工...查看全文

工伤认定与交通事故责任的关系：根据《工伤保险条例》，上下班途中非本人主要责任的交通事故才能认定为工伤；而《道路交通事故处理程序规定》规定，交通肇事逃逸者需承担全部责任。建议咨询交警以便及早处理。...查看全文

工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，应认定为工伤，您可以申报工伤赔偿。根据我国《工伤保险条例》第十四条规定，还有其他情形也应认定为工伤，如工作时间内因履职受暴力伤害、患职业病、工作外出期间受伤...查看全文

缝针是不可以作为伤情判断标准的，缝多少针也不可以判断是否属于轻伤；2、需要根据缝针后对人体造成的影响以及后果来判断是否属于轻伤。要依据法律规定鉴定标准做判别，轻伤当中也可以分为好几个级别，所以不同的级别，临床症状，都可能会存在一定...查看全文

一、临时工工作受伤能否认定为工伤 1、必须是工伤,因为员工和单位存在实际劳动关系。 2、临时工虽然没有签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系。临时工在工作时间工作地点，因为工作原因受伤的，符合工伤认定条件的，应当认定为工伤，按《工伤...查看全文

工人在上班时打架不算工伤。不得认定为工伤的情形：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。但员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之...查看全文

厨师在食堂上班切掉手指算不算工伤 厨师工作中切伤手指，是因为工作原因遭受事故伤害的，应当认定为工伤。 《工伤保险条例》 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； ...查看全文

工伤额头缝了十几针，算几级伤残？ 工伤伤残等级划分，需要由鉴定机构依据人体组织器官结构破坏、功能障碍及其对医疗、护理的依赖程度，适当考虑由于残疾引起的社会交往和心理因素影响，综合判定。一般分为一到十级。法律依据：《人体损伤致残程度...查看全文

建议报警处理，申请伤情鉴定，以便追究打人者的刑事责任；如果伤情鉴定为轻微伤，可要求民事赔偿和行政处罚；公安机关立案后，受害者可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿；人身损害赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费等。...查看全文

法律解析： 应当认定为工伤。本人存在故意违章的主观意向，给单位造成了损失，但违章并没有严重到违犯刑法或者治安管理处罚法的程度，也无证据证明他是在醉酒的情况下引起的事故或者是本人自残行为所致。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第...查看全文

法律分析:劳动者故意在工作中受伤，如果具有故意犯罪、自杀或者自残、醉酒或者吸毒等情形之一的，不算工伤。在不具备上述情形时，如果符合法定的规定，例如在工作时间和工作地点因工负伤的，才算工伤。法律依据:《《工伤...查看全文

法律解析： 应当认定为工伤。本人存在故意违章的主观意向，给单位造成了损失，但违章并没有严重到违犯刑法或者治安管理处罚法的程度，也无证据证明他是在醉酒的情况下引起的事故或者是本人自残行为所致。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第...查看全文

律师分析： 应当认定为工伤。本人存在故意违章的主观意向，给单位造成了损失，但违章并没有严重到违犯刑法或者治安管理处罚法的程度，也无证据证明他是在醉酒的情况下引起的事故或者是本人自残行为所致。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第...查看全文

一、外卖员在送餐途中出了事故算工伤吗 外卖员在送餐途中出了事故，可以认定是工伤。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作...查看全文

法律解析： 应当认定为工伤。本人存在故意违章的主观意向，给单位造成了损失，但违章并没有严重到违犯刑法或者治安管理处罚法的程度，也无证据证明他是在醉酒的情况下引起的事故或者是本人自残行为所致。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第...查看全文

律师分析:1、9级2、停工留薪期工资，一次性伤残补助金，如果解除或者终止劳动关系，还可以获得支付一次性工伤医疗补助金，支付一次性伤残就业补助金。具体多少，与自己的月工资数额有关3、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受...查看全文