不需要的，但是劳动仲裁必须书面申请，不可以电话申请。《劳动争议调解仲裁法》规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
企业劳动仲裁时，是否需要法人到场？
律师回答
摘要：劳动仲裁必须书面申请，不可以电话申请。申请人应提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应包括劳动者和用人单位的相关信息，仲裁请求、事实、理由，以及证据和证人信息。如有困难，可以口头申请，由仲裁委员会记录并告知对方当事人。
延伸阅读
企业劳动仲裁：法人代表是否必须亲自出席？
在企业劳动仲裁中，法人代表是否必须亲自出席是一个常见的问题。根据相关法律规定，法人代表通常需要亲自出席劳动仲裁程序。这是因为法人代表作为企业的法定代表人，具有代表企业意愿和权益的职责。在劳动仲裁过程中，法人代表的亲自出席可以确保企业的权益得到充分保障，同时也有助于解决争议和促进双方的协商。然而，在特殊情况下，法人代表可能因故无法亲自出席，此时可以委派合适的代表出席，但需符合法律规定的程序和要求。总之，法人代表的亲自出席在企业劳动仲裁中具有重要意义，有助于确保公正、公平的仲裁结果的产生。
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结语：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者在劳动争议中必须书面申请劳动仲裁，电话申请是不被接受的。申请人需要提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。在仲裁申请书中，需要详细载明劳动者和用人单位的相关信息，以及仲裁请求和所根据的事实、理由，同时还需要提供证据和证据来源、证人姓名和住所等。虽然在特殊情况下，书写申请确有困难时可以口头申请，但仍需经劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。在企业劳动仲裁中，法人代表的亲自出席具有重要意义，有助于确保公正、公平的仲裁结果的产生。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十三条 【调解方式】调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十九条 【劳动争议仲裁委员会组成及职责】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（二）受理劳动争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
（四）对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十二条 【调解申请】当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十九条 【劳动争议仲裁委员会组成及职责】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（二）受理劳动争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
（四）对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十二条 【调解申请】当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
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