律师解答： 我国劳动法是有明文规定劳动者每周的上班时间时长的，也就是说用人单位是不能够强制性地要求劳动者加班，但是在现实中，也会有用人单位要求劳动者加班的现象，而在这个情况下就必须得给予加班费。根据深圳市对于员工工资支付的相关条例...查看全文

法律解析： 我国劳动法是有明文规定劳动者每周的上班时间时长的，也就是说用人单位是不能够强制性地要求劳动者加班，但是在现实中，也会有用人单位要求劳动者加班的现象，而在这个情况下就必须得给予加班费。根据深圳市对于员工工资支付的相关条例...查看全文

律师分析： 劳动法中的第四十四条对于加班费做了明确规定，明确单位需要支付高于员工日常工资标准的加班费用，以下情况属于此范围：1、延长的工作时长，必须按正常工资时长的1.5倍计算；2、休息日加班，无法调休的，按日常工资2倍计算；3、...查看全文

深圳劳动法加班费计算：根据《劳动法》第44条规定，加班工资应按照不低于员工本人标准工资或计件工资的标准进行计算。具体计算方式为加班时间乘以每单位工资标准，并按规定的倍数进行乘法运算。根据《深圳市员工工资支付条例》，加班工资支付标准...查看全文

法律分析： 深圳劳动法加班费是支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的支付不低于工资300%的报酬。 法律依据 《深圳市员工工资支付条例》第十八条 ...查看全文

法律分析： 深圳劳动法加班费的支付是按照以下方式计算：加班的支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的支付不低于工资300%的报酬。 法律依据： 《深...查看全文

相信大家都听说过加班工资吧，很多人都很关心加班的工资多少。一般来说，加班工资的计算方式根普通工资的结算方式是不大一样的。那么深圳工资加班费怎么算也是很多朋友关心的问题之一。 深圳工资加班费怎么算 1.最低底薪是2360，加班工资...查看全文

劳动法规定，用人单位应根据具体情况支付高于正常工作时间的工资报酬。根据不同情形，延长工作时间的应支付不低于150%的工资报酬，休息日工作且不能补休的应支付不低于200%的工资报酬，法定休假日工作应支付不低于300%的工资报酬。对于...查看全文

深圳劳动法工资的计算方式是将员工每月收到来自单位的工资收入除去每个月的计薪天数然后再乘以出勤的天数，就能得出员工每月的工资了，这是主要是按照劳动者在单位每个月的出勤天数计算的，一般来说，只要每个月不迟到不早退，那么每个月的工资就越...查看全文

相信大家都听说过加班工资吧，很多人都很关心加班的工资多少。一般来说，加班工资的计算方式根普通工资的结算方式是不大一样的。那么深圳工资加班费怎么算也是很多朋友关心的问题之一。 深圳工资加班费怎么算 1.最低底薪是2360，加班工资...查看全文

深圳市员工工资支付条例规定，加班工资应为正常工作时间工资的150%；休息日工资应为正常工作时间工资的200%，无法补休；法定节假日工资应为正常工作时间工资的300%。...查看全文

法律分析：一、深圳的加班费按劳动法是多少?深圳现在加班费最低平时为18.97元/小时，休息日为25.29元/小时，法定节假日为37.93元/小时。深圳劳动法工资规定全日制就业劳动者月最低工资标准为每个月23...查看全文

法律分析：一、深圳的加班费按劳动法是多少？深圳加班费标准：普通加班的，加班费为1.5倍或以上的工资报酬;周六日加班的，加班费为2倍或以上工资;法定节假日加班的，加班费为3倍或以上工资。加班时间每日不得超过一小时，有特殊...查看全文

根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，劳动者的加班工资按照正常劳动时间工资收入为基数计算，而不是按最低底薪。根据月工资收入和月计薪天数，可以计算出小时工资。延长工作时间、休息日工作和法定假日工作的工资报酬也...查看全文

法律分析：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又...查看全文

法律分析：深圳《劳动法》加班费的规定 《劳动法》规定，平日加班为1.5倍工资，计算方法如下： 基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数 1、 我国《劳动法》规定，只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中，工龄一年以上、...查看全文

法律分析：《劳动法》规定，平日加班为1.5倍工资，计算方法如下： 基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数 1、 我国《劳动法》规定，只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中，工龄一年以上、十年以下的，可享受5天带薪年假...查看全文

深圳劳动法规定，加班工资应按照不同情形支付，包括延长工作时间、休息日工作无补休、法定休假日工作。实行标准工时制的劳动者在法定节假日加班时，加班费应不低于日工资基数的3倍。日工资基数的计算方法为月工资除以一个月计薪的天数，今年为21...查看全文

律师解答： 深圳市加班费计算方法是：工作日加班：小时加班工资标准动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×1.5休息日加班：小时加班工资标准动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×2法定休假日加班...查看全文

律师分析： 深圳市加班费计算方法是：工作日加班：小时加班工资标准动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×1.5休息日加班：小时加班工资标准动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×2法定休假日加班...查看全文