产假工资发放标准具体如下： 1、一般情况下，如果用人单位为职工缴纳了生育保险，那么则由政府给产妇按生育险金额发放生育保险金，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付； 2、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人...查看全文

产假工资怎么算 一、产前假工资规定 1、孕期工资 女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至...查看全文

休产假期间的工资发放标准如下：产假按月平均工资发放，难产、多胞胎、流产有额外天数；未参加生育保险由用人单位支付工资，参加保险由保险基金支付津贴；保胎假按病假发放；产前假发放工资的80%；哺乳假前六个半月发放工资的80%，延长期间发...查看全文

休产假工资发放标准有以下几条：1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资；2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属...查看全文

休产假期间，工资应按照劳动者休假前的月工资标准发放，生育津贴则按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付，法律依据包括《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条，以及《女职工劳动保护特别规定》第八条。...查看全文

北京职工在休产假期间的工资按劳动合同约定发放，单位交社保的话，职工无需支付工资，而是凭生育凭证申请生育津贴作为工资。根据《北京市人口与计划生育条例》，夫妻双方享受产假和陪产假期间，不得辞退、解除劳动合同，工资不得降低，可再增加1-...查看全文

假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给。符合计划生育多次流产的，根据医生假条，按病假处理：实行计划生育手术的公民有以下情形之一且经医生同意需要休息的，其假期按照病假处理：(一)第一次人工流产后及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋...查看全文

律师分析： 假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给。符合计划生育多次流产的，根据医生假条，按病假处理：实行计划生育手术的公民有以下情形之一且经医生同意需要休息的，其假期按照病假处理：(一)第一次人工流产后及因放置宫内节育器、...查看全文

一、年假如何算薪资 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 用人单位根据生产，...查看全文

律师分析： 一个月以内的假期，全工资支付；超过一个月，按当地的最低工资标准支付。若对劳动报酬与劳动条件的标准约定步明确，可以与劳动单位进行协商，若劳动单位没有按照标准支付，应当依据法律进行处理。 【法律依据】： 《工资支付暂行规...查看全文

法律分析:一个月以内的假期，全工资支付；超过一个月，按当地的最低工资标准支付。若对劳动报酬与劳动条件的标准约定步明确，可以与劳动单位进行协商，若劳动单位没有按照标准支付，应当依据法律进行处理。法律依据:...查看全文

带薪年休假是劳动者的权益，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。年休假工资的计算是根据劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，如果劳动者未休年假，则...查看全文

年休假工资按照正常工作日工资收入的300%支付，员工在休假期间的工资收入与平常工作时一样。工资收入包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。...查看全文

律师分析： 工作年限10年以下的、在本单位工作年限5年以下的员工,病假为3个月;5年以上的为6个月。工作年限10年以上的、在本单位工作年限5年以下的员工,病假为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月...查看全文

工作年限10年以下的、在本单位工作年限5年以下的员工,病假为3个月;5年以上的为6个月。工作年限10年以上的、在本单位工作年限5年以下的员工,病假为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上...查看全文

法律分析：女性职工在产假期间如果用人单位缴纳了生育保险，员工就可以依法享受生育津贴，生育津贴跟缴费的金额有关。如果用人单位没有缴纳的。由用人单位按照职工工资标准自行支付。法律依据：《女职工劳动保护特...查看全文

法律分析： 女职工产假工资标准：保胎假按病假待遇发放工资；产前假工资按八成发；产假领生育津贴；哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性收入的80%。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之...查看全文

法律分析：有，流产假是算在产假范围内的，所以发放的工资标准也应按照产假期间的标准来发放；产假期间的工资，应全额发放。【法律依据】：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生...查看全文

律师分析： 1.如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2.如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生育保险基金支付。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师分析： 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育...查看全文