单位提前解除合同后员工可以得到什么补偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问单位提前解除合同后员工可以得到什么补偿

答

法律分析:单位提前解除合同后员工可以得到一定的经济补偿。补偿标准是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

问单位提前解除合同后员工可以得到什么补偿

答

员工在单位提前解除合同后，可以获得一定的经济补偿。补偿标准是按照员工在单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作时间超过六个月但不满一年的，按照一年计算；对于工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问单位提前解除合同后员工是否有权得到补偿？

答

单位提前解除合同后员工可以得到一定的经济补偿。补偿标准是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。哪些情况解除...查看全文

问单位与员工解除劳动合同职员可以得到补偿吗？

答

在我国,用人单位与员工解除劳动合同时,员工是否能获得补偿取决于具体情形。需要支付赔偿金的情形包括:企业违法解除劳动合同时,需支付经济补偿金的二倍,而在试用期间,这个数额通常不会超过半个月工资,赔偿金的数额相当于一个月的工资。而劳动...查看全文

问用人单位提前解除合同的补偿？

答

律师分析：公司提起解除劳动合同的，需要给予额外补偿劳动者一个月工资和经济补偿。如果劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同的签订发生重大客观变化的，经用人单位与劳动者协商一致的未能达成协议的。用人...查看全文

问用人单位提前解除合同的补偿

答

公司提起解除劳动合同的，需要给予额外补偿劳动者一个月工资和经济补偿。如果劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同的签订发生重大客观变化的，经用人单位与劳动者协商一致的未能达成协议的。用人单位支付一个...查看全文

问用人单位提前解除合同的怎么补偿

答

法律分析：用人单位提前解除劳动合同，如需支付经济补偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同的，则...查看全文

问用人单位提前解除合同的怎么补偿

答

法律分析：用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内，如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再...查看全文

问用人单位提前解除合同的怎么补偿

答

法律分析：用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内，如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1...查看全文

问用人单位提前解除合同如何补偿

答

用人单位提前解除合同是否补偿，视以下情况而定：1、如果职工没有违反用人单位的规章制度的，或者严重失职给用人单位造成重大损害的，用人单位无故解除劳动合同，应当支付经济补偿金；2、如果职工严重违反公司制度、给公...查看全文

问单位提前解除合同怎么赔偿

答

用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金。违法解除合同需支付2倍经济补偿金；未提前30天通知劳动者解除合同需支付1个月工资的代通知金；按劳动者工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准。月工资高于三倍本地区职工月平均工资的，...查看全文

问用人单位解除合同怎么补偿员工

答

员工过错解除合同不赔偿，不能胜任工作解除合同需要赔偿。用人单位单方面解除合同需支付赔偿金，标准为每工作一年赔偿一个月工资，最多不超过11个月。不满六个月赔半个月，超过六个月不满一年按一年算。...查看全文

问员工可以提前解除合同吗？

答

法律分析：一、员工可以提前解除合同吗？劳动期限内可以辞职。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单...查看全文

问合同到期前公司没提前解除合同可以得到赔偿吗

答

合同到期前公司没提前解除合同能得到赔偿，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，...查看全文

问合同到期前公司没提前解除合同可以得到赔偿吗

答

法律解析：合同到期前公司没提前解除合同能得到赔偿，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者...查看全文

问合同到期前公司没提前解除合同可以得到赔偿吗？

答

律师分析：合同到期前公司没提前解除合同能得到赔偿，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者...查看全文

问合同到期前公司没提前解除合同可以得到赔偿嘛？

答

律师解答：合同到期前公司没提前解除合同能得到赔偿，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者...查看全文

问合同到期前公司没提前解除合同可以得到赔偿吗

答

问工伤单位解除合同有什么补偿

答

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。...查看全文

问工伤单位解除合同有什么补偿？

答

律师分析：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就...查看全文