律师分析： 我国的《女职工劳动保护特别规定》为在职产妇提供了保障，规定了产妇的医疗保健、劳动保护和休假期限。其中，产妇带薪产假的时间为98天，包括分娩前15天和分娩后不少于60天。如果由于特殊情况需要提前结束产假，公司应当给予必要...查看全文

律师解答： 我国《劳动法》规定，婚姻登记当日，女职工可以请一天的假；男职工可以请三天的假。对于婚姻登记后的新人，女职工可以请假3天，男职工可以请假10天。如果经济条件困难或者遇到特殊情况，可以适当延长婚假休假时间。婚假时间的计算是...查看全文

律师解答： 年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单...查看全文

根据相关案例,如果公司的注册地与劳动合同履行地的劳动保护标准不一致,应该如何适用呢?根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位的劳动保护标准应当符合国家法律法规的规定。如果公司的注册地与劳动合同履行地的劳动保护标准不一致,那么就需要根...查看全文

最新劳动法规定产假多少天? 一、国家规定产假： 据中国之声《央广新闻》报道，国务院法制办公室21号发布了《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，征求社会各界意见。其中，我国拟延长产假至14周，就是98天，单位可支付生育流产费用。...查看全文

在工作中骨折之后是需要好好养伤，“伤筋动骨一百天”，骨折可不是一下子就能恢复，往往需要几个月的时间才能让它好的完全，因此劳动者不得不放下手中的工作而休假，骨折工伤休假时间规定是多久?网详细告诉你有关知识。 骨折工伤休假时间规定是...查看全文

休产假期间的工资发放标准如下：产假按月平均工资发放，难产、多胞胎、流产有额外天数；未参加生育保险由用人单位支付工资，参加保险由保险基金支付津贴；保胎假按病假发放；产前假发放工资的80%；哺乳假前六个半月发放工资的80%，延长期间发...查看全文

律师解答： 婚假一般需要在领取了结婚证之后才可以休，从给单位请假后开始算。休婚假并不是领取结婚证之后立刻休，可以在领了结婚证之后的任意时间连续休，比如在举办酒席的时候。不少公司给出的规定是在领取结婚证之后一年内休完，也有的半年内休...查看全文

律师解答： 工伤休假时间根据主治医生的医嘱确定，工伤休息期间停工留薪，但停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 【法律依据】： 《工伤保险...查看全文

律师解答： 目前我国现行的法律规定，没有对于陪产假的规定，具体的陪产假天数需要结合各省、自治区、直辖市的实际规定。《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天。...查看全文

法律解析： 目前我国现行的法律规定，没有对于陪产假的规定，具体的陪产假天数需要结合各省、自治区、直辖市的实际规定。《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天。...查看全文

律师分析： 产假的起始日期，可以与用人单位协商确定的，一般在预产期前15天开始休假的。正常情况下，产假都是3个月，晚婚晚育的会增加1个月，即4个月产假。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 符合法律、法...查看全文

法律解析： 国家规定法定产假是98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 【法律...查看全文

法律解析： 国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等孕第6-7个月，每个月可享受1天假期孕第8个月，每月...查看全文

律师解答： 国家规定法定产假是98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 【法律...查看全文

法律解析： 国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等孕第6-7个月，每个月可享受1天假期孕第8个月，每月...查看全文

律师解答： 国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等孕第6-7个月，每个月可享受1天假期孕第8个月，每月...查看全文

律师解答： 产假一般为98天，具体规定为女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受...查看全文

产假规定根据生育情况和地方条例，女职工生育享受98天产假，难产增加15天，多胞胎每增加1个婴儿增加15天。流产未满4个月享受15天产假，满4个月享受42天产假。晚婚增加12天晚婚假，晚育增加14天产假和男方护理假10天。领取《独生...查看全文

孕妇病假期间工资的发放标准是由《劳动法》、《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规共同规定的。根据相关规定，孕妇在病假期间享受的工资待遇应当与正常工作期间一致，即按照劳动合同约定或者工资支付制度确定。...查看全文