劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，双方权利和义务明确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，如果用人单位在一个月内未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。如果用人单位超过一...查看全文

入职没有试用期未签合同合法不根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《中华人民共和...查看全文

法律分析： 入职不签合同有下列后果：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳...查看全文

法律分析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

法律分析：公司员工入职一个月可签合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之...查看全文

法律分析：公司员工入职一个月可签合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之...查看全文

入职没有签劳动合同有以下后果：1、没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资用人单位要是一直没去签劳动合同的，从用工之日起超过一个月不满一年的，那么不仅得按规定支付规定的工资，还得额外支付增加一倍的工资作为惩罚...查看全文

一、员工没签合同自动离职后果是什么?1、如果不办理离职手续就离开单位，就没有补偿，也没有离职证明和社保转移。这种离职方式，一般情况面试的其他公司是查不出来的，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三...查看全文

法律分析：1、如果不办理离职手续就离开单位，就没有补偿，也没有离职证明和社保转移。这种离职方式，一般情况面试的其他公司是查不出来的，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内...查看全文

1、如果不办理离职手续就离开单位，就没有补偿，也没有离职证明和社保转移。这种离职方式，一般情况面试的其他公司是查不出来的，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前...查看全文

根据相关法律的规定，新员工在入职以后，用人单位无论是否进行试用，都需要及时的和劳动者签订劳动合同。新员工一个月内不签订劳动合同的，用人单位应当双倍支付工资。根据我国有关法律法规，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。如果用人单位已经...查看全文

入职后员工拒签劳动合同解除通知是合理的，企业应书面终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应支付实际工作时间的劳动报酬。企业应有时效意识，避免增加用工成本。员工故意拖延签署劳动合同恶意索要双倍工资，公司有权要求员工签署合同或解除劳动关系...查看全文

律师解答： 未签订入职协议的后果有: (1) 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的工资。 (2) 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订...查看全文

法律分析:入职没有签订劳动合同超过一个月的，那就是违法的行为，可以要求用人单位赔偿双倍工资。但是不签订合同不到一个月的，那就不可以要求赔偿，用人单位只需在一个月之内订立好劳动合同就可以。法律依据:《...查看全文

律师分析： 入职没有签订劳动合同超过一个月的，那就是违法的行为，可以要求用人单位赔偿双倍工资。但是不签订合同不到一个月的，那就不可以要求赔偿，用人单位只需在一个月之内订立好劳动合同就可以。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析：一、没有与员工签订劳动合同会有什么后果吗由于的双方包括了公司与劳动者，因此在没有签劳动合同的情况下，既可能是公司不签劳动合同，也有可能是劳动者不签劳动合同。不管是哪方没有签劳动合同的，都有一定的风险存在。...查看全文

入职时肯定要签订劳动合同的，指是每个公司有每个公司的规定，至于入职多少时间签订劳动合同都需要看公司制度，一般新员工入职都需要经过试用期才能成为正式员工。 法律依据： 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建...查看全文

入职时肯定要签订劳动合同的，指是每个公司有每个公司的规定，至于入职多长签订劳动合同都需要看公司制度，一般新员工入职都需要经过试用期才能成为正式员工。 法律依据： 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳...查看全文

法律分析:没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原...查看全文

需要依法办理离职手续，提出书面申请，做好交接工作，但随时可以走人，不用提前30天通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...查看全文