外聘和返聘的区别：外聘员工与用人单位签订劳动合同，但包含劳务派遣内容；而返聘人员一般是退休人员，与用人单位签订劳务合同。外聘员工适用《劳动法》及相关法律规定，返聘人员适用《民法典》及相关法律规定。...查看全文

延聘和返聘的待遇区别很简单：延聘是让在编人员或劳动者适当延长退休年龄，仍按原有合同领取工资；而返聘则是重新聘请退休人员，他们可以同时领取养老金和工资。...查看全文

劳务协议是指存在劳务关系而签订的一种协议,一般来说签订这种协议要按照协议的相关规定来签订,那么对于这种协议来说应该怎样签定呢?接下来由为大家带来返聘协议与劳务协议的区别的详细知识,希望能够帮助到大...查看全文

续聘和返聘的区别是：性质不同，续聘是指原来的聘用合同到期后继续聘用；返聘则是指重新雇佣已经离职的员工。发生时间不同，续聘是在员工离职前；返聘是在员工离职后。 ...查看全文

聘礼和彩礼的区别是：1、两者概念不同聘礼是男方下聘时赠送给女方的礼物，相对彩礼会较轻一些；而彩礼是男女双方结婚时由男送女的很厚重的钱或其它礼物。2、两者用途有差异彩礼钱由男方出，多用于买家具、家电、衣服等等...查看全文

解聘、辞退、开除三者都是员工离开公司的不同情况，三者之间是有很大的差别的。《劳动法》第二十五条规定，解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。解聘是员工不适应公司工作，主动申请或者公司提出解除劳动合同，补偿金根据双方协商确定；《国营企...查看全文

解聘和开除的区别及条件： 解聘和开除是不同的法律概念，后果也不同。开除适用于严重违法乱纪情况，如刑罚入狱、劳教注销户口等；解聘包括违纪辞退和正常辞退，前者指严重违纪或错误且教育或行政处分无效的情况，后者是根据生产经营状况和富余职工...查看全文

法律分析:聘礼和彩礼的区别:_x000D_ 1、概念不同，聘礼是双方确定正式恋爱关系或订婚前的礼物，彩礼是男方及其亲属依据习俗向女方及其亲属给付的钱物。_x000D_ 2、包含内容不同，聘礼一般是物品，如房子、车、三金、牲...查看全文

劳动合同与返聘合同的区别： 一、退休返聘属于劳务关系，不是劳动关系。劳动合同属于劳动关系。 二、公司因为工作需求需要聘退休职工继续为公司进行工作的可以返聘，但不能签订劳动合同，应当订立雇佣合同，就是劳务合同。法律依据: 《中华人民...查看全文

法律分析:退休返聘属于劳务关系，不是劳动关系。退休人员是指已经合法解除劳动关系和终止劳动义务，已经开始享受养老金和退休金的原劳动关系人员。返聘时不能签订劳动合同，应当订立雇佣合同，就是劳务合同。法律依据:...查看全文

一、返聘是什么意思返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委...查看全文

法律解析： 返聘即离退休人员的再次聘用。因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第二十八条 用人单位依据...查看全文

律师分析： 返聘即离退休人员的再次聘用。因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第二十八条 用人单位依据...查看全文

劳务合同和劳务派遣合同都是劳动关系保护契约，但劳动合同对劳动者更有利。两者的区别在于签订对象和期限：劳动合同由劳动者直接与用人单位签订，可建立长期关系；而劳务派遣合同由劳动者与派遣公司签订，属于短期三方合同关系，工种为辅助性工作，...查看全文

劳务合同和劳务派遣合同都是依法建立的劳动关系保护契约，都能起到对劳资双方的权利与义务的约束作用。但相对而言，劳动者还是与用人单位建立劳动合同关系对劳动者更有利。两个合同的区别在于：一、签订的对象不同。劳动合同由劳动者直...查看全文

律师分析:首先，员工主动离职和单位辞退是有很大区别的。员工主动离职可能有两种情况：一种是因为个人原因辞职，另一种是被迫辞职。个人原因辞职即劳动合同法第三十七条规定的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同...查看全文

关于退休返聘的相关规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。 【法律链接】 【一】《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996...查看全文

关于退休返聘的相关规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。 【法律链接】 【一】《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996...查看全文

返聘退休人员属于劳务关系，劳务报酬根据双方合同约定为准。劳务人员不受劳动法及劳动合同法保护，即不享有一般劳动者的权利。因此，工龄可以按照返聘后的工龄计算(也可以不计算工龄，因为已经不涉及经济补偿的问题。除非公司愿意给这些返聘人员支...查看全文

返聘退休人员的法律法规是劳动合同法，退休人员与用人单位签订的合同不受劳动合同法调整。退休人员发生工伤按侵权行为进行赔偿。退休返聘员工没有年休假，因其不适用于带薪年休假条例。...查看全文