劳务合同和劳务派遣合同都是依法建立的劳动关系保护契约，都能起到对劳资双方的权利与义务的约束作用。但相对而言，劳动者还是与用人单位建立劳动合同关系对劳动者更有利。两个合同的区别在于：
一、签订的对象不同。劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。
二、劳动合同可以建立长期劳动关系，而劳动派遣合同一般属于短期的三方合同关系。劳动合同的订立期限一般较长或建立固定劳动合同关系。劳务派遣的工种一般是辅助性的工作，劳务派遣不能太长，两次劳务派遣后，就必须与实际用人单位签订劳动合同。
劳务合同与返聘合同的区别是什么？
律师回答
摘要：劳务合同和劳务派遣合同都是劳动关系保护契约，但劳动合同对劳动者更有利。两者的区别在于签订对象和期限：劳动合同由劳动者直接与用人单位签订，可建立长期关系；而劳务派遣合同由劳动者与派遣公司签订，属于短期三方合同关系，工种为辅助性工作，不能过长，两次派遣后需与实际用人单位签订劳动合同。
延伸阅读
劳务合同与返聘合同的主要区别是什么？
劳务合同与返聘合同在劳动关系中具有不同的特点和法律约束。劳务合同是指劳动者与用人单位就劳务提供与报酬支付达成的协议，强调劳务的提供和报酬的支付。而返聘合同则是指用人单位与曾经离职员工重新达成的雇佣协议，强调重新雇佣的事实。主要区别在于劳务合同强调劳务提供，而返聘合同强调重新雇佣。此外，劳务合同通常是临时性的，而返聘合同可以是长期或短期的。根据不同的法律规定，劳务合同和返聘合同在权益保障、解除合同、续约等方面也存在差异。因此，了解劳务合同和返聘合同的区别对于雇主和劳动者都非常重要，以确保双方的权益得到合理保护。
劳务合同与返聘合同在劳动关系中具有不同的特点和法律约束。劳务合同是指劳动者与用人单位就劳务提供与报酬支付达成的协议，强调劳务的提供和报酬的支付。而返聘合同则是指用人单位与曾经离职员工重新达成的雇佣协议，强调重新雇佣的事实。主要区别在于劳务合同强调劳务提供，而返聘合同强调重新雇佣。此外，劳务合同通常是临时性的，而返聘合同可以是长期或短期的。根据不同的法律规定，劳务合同和返聘合同在权益保障、解除合同、续约等方面也存在差异。因此，了解劳务合同和返聘合同的区别对于雇主和劳动者都非常重要，以确保双方的权益得到合理保护。
结语：劳务合同和劳务派遣合同都是法律保护劳动关系的契约，对劳资双方的权利与义务具有约束作用。然而，与劳动合同相比，劳动者与用人单位建立劳动合同关系更有利。两者的区别在于签订对象和期限。劳动合同由劳动者直接与用人单位签订，可以建立长期劳动关系；而劳务派遣合同由劳动者与派遣公司签订，一般属于短期的三方合同关系。劳务派遣只能进行有限次数，之后必须与实际用人单位签订劳动合同。此外，劳务合同和返聘合同也有不同的特点和法律约束，了解其区别对于雇主和劳动者都至关重要，以确保双方权益得到合理保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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