法律分析： 1、定义区别：从名字即可看出劳务派遣和聘用制的定义是明显不同的； 2、合同签订区别：劳务派遣是劳动者与劳务派遣公司签订合同，聘用制是劳动者与用人单位签订合同； 3、形式区别：在用工模式、用工时间、用工数量方面两者都有显...查看全文

法律分析：1、定义区别：从名字即可看出劳务派遣和聘用制的定义是明显不同的；2、合同签订区别：劳务派遣是劳动者与劳务派遣公司签订合同，聘用制是劳动者与用人单位签订合同；3、形式区别：在用工模式、用工时间、用工...查看全文

法律分析：聘用协议与劳动合同的区别：_x000D_ 1、适用范围不同；_x000D_ 2、编制管理不同；_x000D_ 3、经费管理不同；_x000D_ 4、工资制度不同；_x000D_ 5、管理监督部门不同；_x000D...查看全文

一、聘用合同与劳务合同的区别从劳动合同原理讲，聘用合同是劳动合同的一种，聘用合同制与劳动合同制没有本质区别。但是，由于劳动和社会保障部、人事部职责不同，决定了劳动合同制与聘用合同制在人员的录取和管理等方面有着明显区别。...查看全文

聘用协议与劳动合同的区别：适用范围不同，企业适用劳动合同，事业单位适用聘用合同；政府干预程度不同，事业单位仍受国家宏观管理；管理监督部门不同，事业单位由国务院人事部监督，企业由劳动保障部监督。这些区别对于推进改革和维护社会稳定非常...查看全文

律师解答： 一、用途不同： 1、劳动合同： 是用于劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 2、劳务合同： 用于就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。 3、聘用协议书： 用于以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特...查看全文

聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的基本特征，其基本制度与劳动合同相一致。但是，由于事业单位的特点以及目前国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业，所以又与狭义劳动合同(企业劳动合同)有一定的区别。...查看全文

1、聘用协议与劳动合同的区别——适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。。企业的生产活动以营利为目的，事业单位从事的服务活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。...查看全文

聘用协议与劳动合同的主要区别在于适用范围、政府干预程度和管理监督部门。聘用合同适用于事业单位，而劳动合同适用于企业。政府对事业单位的管理较多，包括编制管理、经费管理和工资制度，而企业较为独立。事业单位由国务院人事部宏观指导和监督，...查看全文

聘用协议与劳动合同的区别有以下三点，分别是:      1、法律依据不同。劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位...查看全文

劳动合同与返聘合同的区别： 一、退休返聘属于劳务关系，不是劳动关系。劳动合同属于劳动关系。 二、公司因为工作需求需要聘退休职工继续为公司进行工作的可以返聘，但不能签订劳动合同，应当订立雇佣合同，就是劳务合同。法律依据: 《中华人民...查看全文

一、劳务与聘用的区别从劳动合同原理讲，聘用合同是劳动合同的一种，聘用合同制与劳动合同制没有本质区别。但是，由于劳动和社会保障部、人事部职责不同，决定了劳动合同制与聘用合同制在人员的录取和管理等方面有着明显区别。从事业单...查看全文

一、劳务协议与劳务合同的区别1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民...查看全文

劳务合同与劳动合同的区别及劳务合同的解除条件。劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，主体没有特殊要求，双方是相互独立的平等主体。劳务合同的报酬是按等价有偿的原则支付。劳务合同可以通过协商一致、解除条件成立或不可抗力情况解除。劳动...查看全文

法律分析:聘用合同和劳动合同的区别:1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、政府干预的程度不同。3、监督管理部门不同。法律依据:...查看全文

劳动合同与劳务合同的主要区别在于主体资格、性质关系、待遇、合同内容任意性、法律调整和法律责任等方面。劳动合同的主体为用人单位和劳动者个人，存在领导与被领导的隶属关系，待遇受法律法规限制。劳务合同的主体可以是法人、组织或个人，不存在...查看全文

律师分析： “(1)主体资格不同；(2)主体性质及其关系不同；(3)主体的待遇不同；(4)确定报酬的原则不同；(5)雇主的义务不同；(6)合同内容的任意性不同；(7)法律调整不同；(8)受国家干预程度不同；(9)合同的法律责任不用...查看全文

用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，二者的区别如下： 第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的...查看全文

法律分析:“(1)主体资格不同；(2)主体性质及其关系不同；(3)主体的待遇不同；(4)确定报酬的原则不同；(5)雇主的义务不同；(6)合同内容的任意性不同；(7)法律调整不同；(8)受国家干预程度不同；(9)合同的法律责...查看全文

律师解答： 临时用工合同和劳动合同的区别，临时用工合同的接触需要单位的批准才可以，从事业单位现在尚在实行的制度来讲，即便是正在实行聘用制的事业单位，仍然要按照国家编制机构下达的编制限额聘用人员，比照公务员制度进行人事管理，提出辞职...查看全文