劳动可以申请劳动争议仲裁。劳动仲裁的受理范围：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
法律客观：
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
主动辞职能否申请？
律师回答
摘要：劳动争议可以通过劳动仲裁解决，包括劳动关系确认、劳动合同纠纷、辞退和离职纠纷、工作时间和保障纠纷、劳动报酬和赔偿纠纷等。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可以先申请调解，若调解不成或不履行协议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意的，可以向人民法院提起诉讼。
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结语：劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种有效途径。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议的受理范围包括劳动关系确认、劳动合同履行等方面的争议。当事人可以依法向调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。在解决劳动争议时，建议咨询相关部门或专业人士，以确保您的权益得到保障。同时，对于辞职后是否能继续享受福利待遇，建议根据具体政策和个人情况咨询相关部门，以获得准确的信息。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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