法律解析： 《中华人民共和国刑法》不规定妇女的哺乳期，妇女的哺乳期是由《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国妇女权益保障法》规定的，妇女的哺乳期为一年，从小孩出生时起算。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑事诉讼法》 第六十...查看全文

妇女哺乳期不在《刑法》规定，而是由《劳动法》和《妇女权益保障法》规定，哺乳期为一年。根据《刑事诉讼法》第65条规定，怀孕或正在哺乳婴儿的妇女，若取保候审不会造成社会危险，可取保候审。...查看全文

世界上绝大多数的国家对违法犯罪的孕妇是宽大处理的，比如不能判处死刑，满足条件的可以申请取保候审、监外执行、缓刑等。对孕妇宽大处理体现了法律中透露着人性，那么，法院对哺乳期妇女如何判刑?现在就跟着来了解一下吧。一、法...查看全文

法律解析： 哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。 女员工在哺乳期，用人单位不能随便与其解除劳动合同，除女员工存在法律规定解除劳动合同的情形。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法合同法》 第二十九条 劳动者有下列...查看全文

律师解答： 哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。 女员工在哺乳期，用人单位不能随便与其解除劳动合同，除女员工存在法律规定解除劳动合同的情形。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法合同法》 第二十九条 劳动者有下列...查看全文

法律分析:“在哺乳期的妇女可以申请监外执行。对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：（一）有严重疾病需要保外就医的；（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；（三）生活不能自理，适用暂予监外执行不致...查看全文

“在哺乳期的妇女可以申请监外执行。对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：（一）有严重疾病需要保外就医的；（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；（三）生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。”...查看全文

法律解析： “在哺乳期的妇女可以申请监外执行。对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：（一）有严重疾病需要保外就医的；（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；（三）生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社...查看全文

律师分析： “在哺乳期的妇女可以申请监外执行。对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：（一）有严重疾病需要保外就医的；（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；（三）生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社...查看全文

女职工哺乳假期规定：生育第一个子女可请6个月哺乳假并领取独生子女父母奖励费，生育第二个子女可请3个月哺乳假，有条件的单位可给独生子女的女职工一年哺乳假并照发工资。晚婚、晚育女职工可延长产假期限，哺乳期为一年。...查看全文

律师解答： 根据相关规定，哺乳假的时间是一年，按照孩子出生的时间来计算。在一年内，产妇能够享受每日两次半小时的哺乳时间，如果有需要的话，可以将两个半小时合并成1小时。宝妈可以提前一小时下班，或者可以以晚一小时上班。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 哺乳期离婚的相关规定是：双方可以协议离婚，女方可以提起诉讼离婚，但是，男方不得主动提起诉讼离婚。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离...查看全文

律师解答： 女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚;但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。在哺乳期中，孩子一般会跟随母亲生活。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 ...查看全文

法律解析： 哺乳期离婚的相关规定是：双方可以协议离婚，女方可以提起诉讼离婚，但是，男方不得主动提起诉讼离婚。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离...查看全文

法律解析： 女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚;但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。在哺乳期中，孩子一般会跟随母亲生活。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 ...查看全文

律师解答： 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。 【...查看全文

法律解析： 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。 【...查看全文

律师解答： 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 若哺乳期女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 若哺乳期女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文