女职工哺乳假期规定：生育第一个子女可请6个月哺乳假并领取独生子女父母奖励费，生育第二个子女可请3个月哺乳假，有条件的单位可给独生子女的女职工一年哺乳假并照发工资。晚婚、晚育女职工可延长产假期限，哺乳期为一年。...查看全文

法律解析： 《中华人民共和国刑法》不规定妇女的哺乳期，妇女的哺乳期是由《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国妇女权益保障法》规定的，妇女的哺乳期为一年，从小孩出生时起算。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑事诉讼法》 第六十...查看全文

律师解答： 《中华人民共和国刑法》不规定妇女的哺乳期，妇女的哺乳期是由《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国妇女权益保障法》规定的，妇女的哺乳期为一年，从小孩出生时起算。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑事诉讼法》 第六十...查看全文

法律解析： 孕妇，哺乳期妇女均属于特殊法律主体，在刑事司法活动中，习惯称之为“两怀妇女”。 哺乳期是自婴儿出后之日起算1年。 【法律依据】: 《女职工劳动保护规定》 第九条 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间...查看全文

法律解析： 孕妇，哺乳期妇女均属于特殊法律主体，在刑事司法活动中，习惯称之为“两怀妇女”。 哺乳期是自婴儿出后之日起算1年。 【法律依据】: 《女职工劳动保护规定》 第九条 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间...查看全文

世界上绝大多数的国家对违法犯罪的孕妇是宽大处理的，比如不能判处死刑，满足条件的可以申请取保候审、监外执行、缓刑等。对孕妇宽大处理体现了法律中透露着人性，那么，法院对哺乳期妇女如何判刑?现在就跟着来了解一下吧。一、法...查看全文

法律分析:女员工哺乳期的规定:用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；不得安排哺乳期女职工延长工作时间和夜班劳动；其他。...查看全文

女员工哺乳期是如何规定的 《女职工劳动保护规定》 第四条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第八条 女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，...查看全文

哺乳期女方提出离婚是合法的，法律并未限制女方提出离婚。根据《民法典》，无过错方可以请求离婚损害赔偿。然而，赔偿请求仅限于重婚、同居、家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等过错情形。女方可以要求赔偿，但男方必须存在过错。...查看全文

哺乳期女性犯罪的特殊法律待遇：哺乳期妇女是特殊法律主体，哺乳期为婴儿出生后的一年。涉嫌刑事犯罪的哺乳期妇女，由于身份特殊，刑事法对其给予特殊关照。怀孕或正在哺乳婴儿的妇女，如不具有社会危险性，可以取保候审。...查看全文

孕妇犯罪可获特殊保护，但不免刑罚。根据我国法律规定，怀孕或哺乳婴儿的妇女可采取取保候审或监视居住，但需不构成社会危险。怀孕的罪犯停止死刑执行需报告最高法院裁定。...查看全文

“在哺乳期的妇女可以申请监外执行。对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：（一）有严重疾病需要保外就医的；（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；（三）生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。”...查看全文

律师分析： “在哺乳期的妇女可以申请监外执行。对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：（一）有严重疾病需要保外就医的；（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；（三）生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社...查看全文

法律分析:“在哺乳期的妇女可以申请监外执行。对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：（一）有严重疾病需要保外就医的；（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；（三）生活不能自理，适用暂予监外执行不致...查看全文

法律解析： “在哺乳期的妇女可以申请监外执行。对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：（一）有严重疾病需要保外就医的；（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；（三）生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社...查看全文

根据相关规定，女职工在婴儿未满一周岁的哺乳期间，不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作，以及其他哺乳期禁忌的工作。此外，她们也不得加班或从事夜班工作。对于怀孕不满4个月而流产的女职工，应根据医务部门的意见，享受15至30天的产...查看全文

律师解答： 劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。女职工妊娠不满12周(含)流产的产...查看全文

法律解析： 劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。女职工妊娠不满12周(含)流产的产...查看全文

法律解析： 劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。女职工妊娠不满12周(含)流产的产...查看全文

哺乳期合同到期公司不续签合同违法，根据《劳动合同法》规定，女员工哺乳期内合同到期不再续签，应等到哺乳期结束后终止劳动合同。用人单位应遵守法律规定，通过协调沟通确定合同签约事宜。如违反规定，劳动者可通过劳动仲裁或行政诉讼解决争议。...查看全文