哺乳期的法律规定
哺乳期保护法律的实施与应用是指针对哺乳期女性员工的权益保护和工作安排的法律规定。根据相关法律，雇主有责任提供适当的工作环境和时间，以支持哺乳期女性员工进行哺乳或泵乳。这些法律规定通常包括提供合适的哺乳室设施、允许员工在工作时间内进行哺乳或泵乳、保护员工不受歧视和不公平待遇等。此外，雇主还应制定哺乳期政策，明确员工的权益和福利，确保法律规定得以落实。哺乳期保护法律的实施与应用对于促进女性员工的职业发展和平衡工作与家庭生活具有重要意义。
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；
怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。
女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天；
12周以上16周(含)以内流产的产假为30天；
16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。怀孕期：
产前检查时间也算作劳动时间
《女职工劳动保护特别规定》第七条：
怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
分娩期：
98天(产前15天)+难产15天+多胞胎15天(每多生一个加15天)
中华人民共和国劳动法第六十二条：
女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。《女职工劳动保护特别规定》第九条：
有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
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哺乳期的法律规定有哪些
法律分析:用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立哺乳室；其他。...查看全文
哺乳期的法律规定有哪些
哺乳期的法律规定：用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立哺乳室；其他。...查看全文
哺乳期的法律规定有哪些
法律分析:哺乳期的法律规定:用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立...查看全文
哺乳期的法律规定有什么
法律分析:关于哺乳期的法律规定:用人单位不得安排女职工在哺乳期内从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其加班和上夜班；以及在每天的劳动时间内要为其安排哺乳时间等。法律依据...查看全文
哺乳期的法律规定有哪些？
律师分析： 用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立哺乳室；其他。 【法律...查看全文
哺乳期的法律规定有哪些？
法律解析： 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第六十三条 不得安排女职工在哺乳...查看全文
哺乳期的法律规定是怎样的
哺乳期的法律规定概括如下：用人单位不得延长哺乳未满1周岁婴儿的女职工的工作时间或安排夜班劳动；每天应为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，多胞胎每增加1个婴儿增加1小时；不得安排女职工从事第三级体力劳动和哺乳期禁忌的其他劳动，不得延长...查看全文
哺乳期的法律规定有哪些呢
法律解析： 哺乳期的法律规定如下：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 ...查看全文
哺乳期的法律规定有哪些呢？
律师分析： 哺乳期的法律规定如下：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 ...查看全文
哺乳期的法律规定有哪些呢
法律分析:法律对哺乳期的规定包括:哺乳期的女职工不能从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动；不得上夜班或加班；以及用人单位需要在劳动时间中为其安排哺乳时间。法律依据:《中华人民共和...查看全文
哺乳期的法律规定持续多长时间？
《山东省女职工劳动保护办法》要求女职工进行产前检查的时间计入劳动时间，怀孕28周以上的女职工每天安排1小时工间休息并计入劳动时间。夫妻生育子女可增加女职工产假60天，男方护理假7天。根据法律规定，女职工流产的产假时长为15天（不满...查看全文
哺乳期不能离婚吗哺乳期离婚的法律规定
我国《民法典》规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 【法律依据】 《民法典》第一千零八十二条，女方在怀孕期间、分娩...查看全文
哺乳期内离婚的法律规定
法律解析： 男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。 【法律依...查看全文
哺乳期内离婚的法律规定？
律师分析： 男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。 【法律依...查看全文
哺乳期内离婚的法律规定
法律解析： 男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。 【法律依...查看全文
哺乳期内离婚的法律规定
法律分析:男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。...查看全文
哺乳期离婚的法律规定有什么
法律分析: 哺乳期离婚的法律规定：女方在分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。现役军人的配偶在哺乳期要求离婚的，应当征得军人同意，但是军人...查看全文
哺乳期离婚的法律规定有什么
哺乳期离婚的法律规定：女方在分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。现役军人的配偶在哺乳期要求离婚的，应当征得军人同意，但是军人一方有重大过错的除外。...查看全文
哺乳期离婚的法律规定及影响
该法律规定了女性在哺乳期享有离婚权利，而男性则不能提起离婚诉讼。同时，夫妻双方协议达成离婚的一致意见，双方都不受此时间限制，可以去民政局办理离婚手续。此外，根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条和第一千零七十九条的规定，女方...查看全文
哺乳期请假的法律规定是什么？
《女职工劳动保护特别规定》要求用人单位对哺乳期女职工提供合理的工作安排和设施，包括不延长劳动时间或安排夜班，每天安排1小时哺乳时间，多胞胎婴儿每多哺乳1个婴儿增加1小时哺乳时间，并建立卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，解决女职工在...查看全文
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马立喜
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